沈陽工業(yè)大學遼陽校區(qū)輔導員考核方案

1、沈陽工業(yè)大學遼陽分校輔導員考核方案沈陽工業(yè)大學遼陽分校輔導員考核方案一、總則一、總則第一條為加強輔導員隊伍建設，全面掌握輔導員的德才表現(xiàn)和工作實績，構(gòu)建分校輔導員工作體系，增強輔導員的工作效力，努力形成教書育人、管理育人、服務育人的良好氛圍和工作格局，制定本方案。第二條輔導員是大學生思想政治教育和日常行為管理的骨干力量，每名輔導員要堅持正確的政治方向，加強思想道德修養(yǎng)，增強社會責任感，成為大學生健康成長的導師。第三條輔導員考核的基本原則

2、是：定性考核與定量考核相結(jié)合，日常考核與年終考核相結(jié)合，學院考核與職能部門考核相結(jié)合。二、考核辦法二、考核辦法第四條分校成立輔導員考核工作領導小組，辦公室設在分校學生處，具體組織實施全體輔導員的考核工作?？己斯ぷ髅磕?2月初進行。第五條各學院按照輔導員考核內(nèi)容和本學院工作實際對本學院輔導員進行日常工作考核，日?？己私Y(jié)果要記載備案。第六條學院依據(jù)輔導員考核內(nèi)容和本學院日?？己藢嶋H對輔導員各項工作進行量化考核和定性考核，考核成績占總成績的3

3、0%。第七條學生處依據(jù)輔導員日常工作資料、學生處檢查情況、學生受處分情況、工作創(chuàng)新及取得的成效，對輔導員實施定量考核，考核成績占總成績的30%。第八條分?？己祟I導小組組織學生對輔導員進行測評，參評學生人數(shù)不低于輔導員所帶學生人數(shù)的13，按照德、能、勤、績、廉等方面分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個檔次進行考核，考核成績最后折合為相應分數(shù)。學生測評成績占總成績的40%。三、考核內(nèi)容三、考核內(nèi)容2.做好與家長和有關(guān)部門的溝通、協(xié)調(diào)工作；（

4、5分）3.按時完成分校、職能部門及學院交付的其它相關(guān)工作，及時、準確上報材料。（5分）第十條學生處定量考核內(nèi)容包括1.學生處寢室衛(wèi)生、儀容儀表、教學樓吸煙等大檢查；2.學生工作立項、精品活動、主題團日、輔導員大賽、優(yōu)良學風班等日常活動參與情況；3.學生處報表及安排工作完成情況；4.獲得省市獎勵情況及媒體報道情況。第十一條學生測評依據(jù)實際結(jié)果確定分數(shù)。第十二條學院及學生處根據(jù)具體情況制定相應的給分細則，給定分數(shù)并進行排序。掌握比例為：85

5、—95分的輔導員人數(shù)占輔導員總?cè)藬?shù)的30%，60—84分的輔導員人數(shù)占輔導員總?cè)藬?shù)的70%左右，考核成績不及格者視考核結(jié)果而定。分?？己祟I導小組按照綜合分數(shù)及排序給出定量成績。四、考核結(jié)果運用四、考核結(jié)果運用第十三條分?？己祟I導小組根據(jù)定量結(jié)果和定性結(jié)果，將輔導員工作的考核結(jié)果確定為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。第十四條輔導員工作的考核結(jié)果報送分校黨政辦公室存入本人工作業(yè)績檔案。輔導員的工作業(yè)績作為提職晉級、評優(yōu)獎勵、進修學習的