關于某縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直領導班子建設情況的調研報告

1、關于某縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直領導關于某縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直領導班子建設情況的調研報告班子建設情況的調研報告一、我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直領導班子及干部隊伍現狀目前全縣共有鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部599人，其中女干部84人，黨外干部24人。領導班子成員共有145人，其中女干部19人，黨外干部7人，正科級干部59人，副科級干部86人；26歲至30歲7人，31歲至35歲28人，36歲至40歲24人，41歲至45歲36人，46歲至50歲28人，51歲以上22人，平均年齡為41.32歲；研究

2、生學歷1人，大學學歷74人，大專學歷66人，中專及以下4人，其中職前大學7人。黨政正職中，除黃梅鎮(zhèn)、小池鎮(zhèn)和五祖鎮(zhèn)實行黨政分設外，其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)均實行“一肩挑”；任正職時間2年以下的8人，3年的1人，4年的1人，任正職兩屆以上的9人；30歲以下2人，36歲至40歲3人，41歲至45歲7人，46至50歲7人，平均年齡為42.47歲；研究生學歷1人，大學學歷16人，大專學歷2人，其中職前大學5人。通過選派年輕干部到發(fā)達地區(qū)掛職鍛煉，學習發(fā)達地區(qū)先

3、進經驗，增強工作的預見性、縮短思想差距，增強創(chuàng)新意識。對有發(fā)展前途和培養(yǎng)潛力的干部，要有針對性的選派到應急一線、信訪一線、拆遷一線、重點工程項目一線和關鍵崗位學習要求，采取案例教學、實地調研等多種培訓方式，積極組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部到省委黨校、省行政學院及州委黨校、州行政學院等干部培訓基地學習，不斷提高領導干部的知識水平和業(yè)務素質。三是加大后備干部隊伍建設力度。嚴格按照《黨政領導班子后備干部工作規(guī)定》要求，認真做好后備干部工作。對全縣黨政群部門和

4、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政科級后備干部進行集中調整，按照規(guī)定的條件和程序，重新確定了一批結構較為合理的鄉(xiāng)科級后備干部。XX年選派了XX名優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職擔任副書記、副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長，讓優(yōu)秀年輕干部在條件艱苦的環(huán)境、基層一線鍛煉，在一線聽民意、察民心，不斷提高其自身品質與綜合素質。(二)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子的自身建設不斷增強鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子的自身建設不斷增強不斷一是嚴格黨內民主。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員能堅持參加雙重組織生活制度，并在此基礎上重視提高民主生活會的質量，提高領導班子