組織行為學(xué)選擇判斷題附答案

1、1單選：1.霍桑實(shí)驗(yàn)中的電話線圈裝配工試驗(yàn)是為了研究：A員工滿意度對(duì)生產(chǎn)效率的影響B(tài)工作環(huán)境的物質(zhì)條件對(duì)生產(chǎn)效率的影響C非正式群體對(duì)生產(chǎn)效率的影響D正式群體對(duì)生產(chǎn)效率的影響2.首次提出“管理心理學(xué)”概念的學(xué)者是：A埃爾頓梅奧B雨果芒斯特伯格C莉蓮吉爾布里斯D沃爾特斯科特3.以美國(guó)學(xué)者卡斯特等為代表的學(xué)派按照以下哪項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)將組織行為學(xué)進(jìn)行劃分：A、層次性B、價(jià)值性C、目的性D、系統(tǒng)性4.組織行為學(xué)開(kāi)始形成的時(shí)間和地點(diǎn)：A、60年代末美國(guó)B、

2、60年代末歐洲C、80年代末美國(guó)D、80年代末歐洲參考答案:CCDA1軍事上的偽裝是利用知覺(jué)的（）A.整體性；B.選擇性C.理解性；D.恒常性。2社會(huì)知覺(jué)中，對(duì)人認(rèn)知的以偏概全或以點(diǎn)概面的傾向?qū)儆冢ǎ〢.首因效應(yīng)；B.暈輪效應(yīng)；C.知覺(jué)防衛(wèi)；D.刻板印象。3.在決策過(guò)程中，力求“穩(wěn)扎穩(wěn)打”屬于（）A.均衡型決策；B.沖動(dòng)型決策；C.風(fēng)險(xiǎn)型決策；D.謹(jǐn)慎型決策。4.通過(guò)社會(huì)知覺(jué)獲得個(gè)體某一行為特征的突出印象，進(jìn)而將此擴(kuò)大為它的整體行為特征

3、，這種知覺(jué)屬于（）A.首因效應(yīng)；B.暈輪效應(yīng)；C.近因效應(yīng)；D.刻板印象。5.一般說(shuō)來(lái)，在感知陌生人時(shí)，由于他的新異性在開(kāi)始時(shí)特別突出，因此（）更強(qiáng)一些。A.近因效應(yīng)；B.暈輪效應(yīng)；C.首因效應(yīng)；D.刻板印象。6.如無(wú)論是強(qiáng)光下還是陰暗處，我們總是把煤看成黑色，這是知覺(jué)的（）A.整體性B.恒常性C.理解性D.相對(duì)性7.“有限理性”理論是（）提出的。A.赫伯特西蒙B.丹尼爾卡納曼C.洛維克菲紐肯D.庫(kù)柳特金8.以下哪一個(gè)不屬于前景理論的主

4、要假設(shè)（）A.回避損失B.參照依賴C.捐贈(zèng)效應(yīng)D.情感啟發(fā)9.（）是指人們傾向于根據(jù)客體或事件在知覺(jué)或記憶中的可得性程度來(lái)評(píng)估其相對(duì)頻率。A.可得性啟發(fā)式B.代表性啟發(fā)式C.錨定啟發(fā)式D.調(diào)整啟發(fā)式3A、氣質(zhì)類型有優(yōu)劣之分；B、當(dāng)一項(xiàng)工作要求承擔(dān)者具有靈敏快速的反應(yīng)時(shí)，多血質(zhì)的人較合適；C、氣質(zhì)影響活動(dòng)的效率，工作性質(zhì)和個(gè)體氣質(zhì)應(yīng)具有匹配性；D、不同氣質(zhì)的公務(wù)員對(duì)批評(píng)、壓力、獎(jiǎng)罰的反應(yīng)方式是不同的；2、氣質(zhì)類型為（）的人，承受外界刺激的

5、能力較低，所以容易在不良因素的刺激下產(chǎn)生心理障礙或身心疾病，如神經(jīng)衰弱、胃潰瘍等。A、多血質(zhì)B、膽汁質(zhì)C、黏液質(zhì)D、抑郁質(zhì)3、小王為人熱情，活潑好動(dòng)，反應(yīng)迅速、敏捷，有朝氣，但情緒不那么穩(wěn)定，有時(shí)粗枝大葉。小王屬于()4、一個(gè)人的主要行為特征是：膽量大，猛干，辦事粗枝大葉，易表現(xiàn)出暴發(fā)性情緒且抑制較難，其氣質(zhì)類型為：a.多血質(zhì)b.膽汁質(zhì)c.粘液質(zhì)d.抑郁質(zhì)5、一個(gè)人的主要行為特征是：對(duì)事物感受性很強(qiáng)，敏感多疑，內(nèi)傾性嚴(yán)重，其氣質(zhì)類型為：

6、a.多血質(zhì)b.膽汁質(zhì)c.粘液質(zhì)d.抑郁質(zhì)6、氣質(zhì)類型中粘液質(zhì)的主要特征是：a.敏捷活潑b.小心遲疑c.緩慢穩(wěn)定d.迅猛急躁7、在下列個(gè)性心理中，穩(wěn)定性最強(qiáng)的是：a.氣質(zhì)b.能力c.興趣d.性格參考答案：ADBBDCA1.影響組織承諾水平的個(gè)體特征來(lái)源不包括（）a.性別b.婚姻c.外貌d.年齡2.助人為樂(lè)屬于羅克奇價(jià)值觀中的（）a.目的價(jià)值觀b.工具價(jià)值觀c.其他價(jià)值觀d.金錢價(jià)值觀3.與工作相聯(lián)系的態(tài)度不包括（）a.工作滿意度b.工作參

7、與c.工作表現(xiàn)d.組織承諾4.哪一項(xiàng)屬于影響員工態(tài)度轉(zhuǎn)變的內(nèi)部因素（）a.人際影響b.員工的需要c.企業(yè)內(nèi)部的信息溝通d.企業(yè)文化的影響5.當(dāng)員工與管理層的觀點(diǎn)一致或?qū)?wèn)題不熟悉時(shí)，單面宣傳效果比雙面宣傳效果（）a.更好b.更差c.一樣d.無(wú)法比較6.組織承諾不包括（）a.感情承諾b.繼續(xù)承諾c.規(guī)范承諾d.薪酬承諾7.認(rèn)知失調(diào)理論是由（）于1957年提出的。A海德B費(fèi)斯汀格C勒溫D凱爾曼8.在宣傳過(guò)程中，（）程度的恐懼性喚起效果最佳。