組織行為學(xué)--組織行為學(xué)研究

1、1裝訂線(xiàn)班級(jí)工商班姓名學(xué)號(hào)廣東商學(xué)院答題紙（格式二）紙（格式二）課程組織行為學(xué)2012－2013學(xué)年第1學(xué)期成績(jī)?cè)u(píng)閱人評(píng)語(yǔ)：＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝（題目）組織行為學(xué)研究綜述組織行為學(xué)研究綜述（正文）摘要摘要：在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，社會(huì)進(jìn)入信息化時(shí)代，個(gè)人也不斷的改變自身以應(yīng)對(duì)這種變化，企業(yè)或者機(jī)構(gòu)等組織的管理理念也隨著社會(huì)的變換而不斷的調(diào)整自己的策略。管理者也更加的注重人際技能

2、，管理工作也更加注重人性化以及文化的影響。因此，了解個(gè)人、群體、組織之間的相互關(guān)系，探究變化對(duì)個(gè)人、群體、組織的各種不同角度的影響，不管對(duì)個(gè)人、企業(yè)、政府或者其他組織、機(jī)構(gòu)，以及管理者及管理工作的意義都是非常重要。而組織行為學(xué)這事運(yùn)用各種學(xué)科相結(jié)合，從科學(xué)的理論出發(fā)，相結(jié)合實(shí)踐，給大家掌握個(gè)人、群體組織的行為提供了一個(gè)很好的學(xué)科知識(shí)。本文將從組織行為學(xué)的概念、發(fā)展、原理、相關(guān)學(xué)科、運(yùn)用及未來(lái)研究展望對(duì)組織行為學(xué)研究展開(kāi)綜述。關(guān)鍵詞：組織

3、行為學(xué)；管理；學(xué)科；運(yùn)用；研究32、行為學(xué)派階段。行為學(xué)派產(chǎn)生于20世紀(jì)20年代60年代。代表人物是梅約、麥格雷戈等，他們提出了著名的人際關(guān)系理論。在行為科學(xué)的發(fā)展史中被稱(chēng)為里程碑式的實(shí)驗(yàn)就是梅奧主持1924年開(kāi)始的霍桑實(shí)驗(yàn)。梅奧的重要研究成果產(chǎn)生了人際關(guān)系理論。到30年代管理學(xué)家在斯金納為代表的一些心理學(xué)家的研究基礎(chǔ)上，創(chuàng)立了管理學(xué)中的行為主義學(xué)派，提倡使用獎(jiǎng)罰制度控制組織中人的行為。但是沒(méi)能考慮到此制度會(huì)使工人產(chǎn)生許多負(fù)面的情緒，反

4、而減低了他們的工作效率。3、管理科學(xué)學(xué)派階段。管理科學(xué)學(xué)派產(chǎn)生于20世紀(jì)60年代到70年代。代表人物錢(qián)德勒、勞倫斯等。其特點(diǎn)是把系統(tǒng)科學(xué)的理論應(yīng)用于管理，即我們通常說(shuō)的系統(tǒng)論、信息論、控制論等應(yīng)用于管理領(lǐng)域，形成新的組織管理技術(shù)和方法。4、社會(huì)系統(tǒng)學(xué)派。美國(guó)管理學(xué)家巴納德認(rèn)為應(yīng)該從社會(huì)學(xué)的觀點(diǎn)來(lái)分析和研究管理的問(wèn)題，并把各類(lèi)組織都作為協(xié)作的社會(huì)系統(tǒng)來(lái)研究，這種管理理論被后人稱(chēng)作社會(huì)系統(tǒng)學(xué)派巴納德認(rèn)為構(gòu)成組織的基本要素有三個(gè)，但是這些要素

5、只包括人，他認(rèn)為經(jīng)理人員沒(méi)有對(duì)財(cái)物管理的職能。在中國(guó)，雖然自古以來(lái)，我們的文化中就蘊(yùn)含著深刻的關(guān)于組織行為的哲學(xué)思想，比如“己所不欲勿施于人”、《孫子兵法》等，但這些都是停留在經(jīng)驗(yàn)和樸素的認(rèn)識(shí)上，更多的是作為一種禮教思想、兵法等而被傳承。組織行為學(xué)作為一門(mén)獨(dú)立的學(xué)科，是從西方引進(jìn)的。1980年中國(guó)心理學(xué)會(huì)工業(yè)心理專(zhuān)業(yè)委員會(huì)的成立，標(biāo)志著我國(guó)組織行為學(xué)的起步。中國(guó)行為科學(xué)學(xué)會(huì)成立于1985年，實(shí)際上是組織行為學(xué)會(huì)，迄今為止各省市基本上都成

6、立了行為科學(xué)學(xué)會(huì)。從20世紀(jì)80年代開(kāi)始，我國(guó)有兩個(gè)工業(yè)心理學(xué)的專(zhuān)門(mén)研究機(jī)構(gòu)從事組織行為學(xué)的研究。一個(gè)是中國(guó)科學(xué)院心理研究所社會(huì)經(jīng)濟(jì)與心理行為研究中心(原名工業(yè)心理研究室)，另一個(gè)是浙江大學(xué)的工程心理學(xué)(原杭州大學(xué)的工業(yè)心理專(zhuān)業(yè))。在這個(gè)領(lǐng)域內(nèi)，我國(guó)也開(kāi)展了多方面的研究，包括激勵(lì)、人員測(cè)評(píng)、崗位勝任特征、工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、管理培訓(xùn)與發(fā)展、領(lǐng)導(dǎo)的CPM理論、變革型領(lǐng)導(dǎo)、管理決策、跨文化研究、組織氣氛和組織文化、組織公民行為等，取得了可喜的成績(jī)