組織行為學小題

1、一、判斷對錯題1任何一種管理制度和管理方法都是針對一定的情況提出來的，都不能絕對地說哪種好、哪種壞，不能把管理方法僵化。（對）2感覺是人腦對客觀事物的整體反映，知覺是對事物個別屬性(如顏色、聲音、氣味等)的反映。（錯）3根據(jù)期望激勵理論，增加職工的工資就能提高他們的工作積極性。（錯）4隨著社會主義商品經(jīng)濟的發(fā)展和新技術(shù)革命的興起，生產(chǎn)的社會化程度越來越高，人與人之間的社會聯(lián)系日益廣泛、密切，血緣關(guān)系、地緣關(guān)系的影響不斷擴大。（錯）5弗魯

2、姆和耶頓認為，合理的原則就是如果決策的質(zhì)量并不重要，而決策的接受性卻很重要，那么最好采用第二種領(lǐng)導方式。（錯）6組織機構(gòu)是否設(shè)置合理是衡量組織成熟程度和有效性的重要標志。（對）7.中國行為科學學會是1985年1月在北京成立的，會長是當時的機械工業(yè)部副部長孫友余先生。（對）8黑膽汁占優(yōu)勢的屬于膽汁質(zhì)氣質(zhì)。（錯）9保健因素同工作內(nèi)容有關(guān)，激勵因素與王作環(huán)境有關(guān)。（錯）10如果作業(yè)比較簡單，而且人們能熟練地完成作業(yè)，當有別人在場觀察時會發(fā)生社

3、會抑制作用。（錯）11四分圖理論認為，哪種行為效果好結(jié)論是不肯定的。例如有人認為在生產(chǎn)部門中，效率與“組織”之間的關(guān)系成反比，而與“關(guān)心人”的關(guān)系成正比。（錯）12勒溫的凍結(jié)強化方式是團隊強化方式和個體強化方式。（錯）二、單項選擇題1談話法屬于組織行為學的哪種研究方法(B)B.調(diào)查法2通過社會知覺獲得個體某一行為特征的突出印象，進而將此擴大為他的整體行為特征，這種知覺屬于(B)三、多項選擇題1組織行為學的兩重性特征來自于(ABD)A.管

4、理的兩重性B人的兩重性C.組織的兩重性D多學科性E多層次性2人的行為特征有(ABCDE)A自發(fā)的B有原因的C.有目的的D持久性的E可改變的3以下做法中，屬于自然消退強化方法的有(BDE)A員工出現(xiàn)失誤時，給以記過處分B對愛打小報告者采取冷漠態(tài)度，使之因自討沒趣而放棄這種不良行為C.員工表現(xiàn)出色時，給他發(fā)獎金D對請客送禮者，拒之門外E對喜歡奉承拍馬屁者，冷臉相待4人際關(guān)系的發(fā)展趨勢是(ABCDE)A社會性增強，自然性減弱B自主性增強，依附