入轉(zhuǎn)調(diào)離管理制度

1、1入轉(zhuǎn)調(diào)離管理制度一、入職管理1.入職辦理前準(zhǔn)備：1.1招聘部在新員工入職前一天15:00提供第二天入職人員名單及簡歷等信息，確保名單上人員已經(jīng)薪酬福利部確認(rèn)過薪酬，如有超編情況需特殊審批。；1.2員工關(guān)系部根據(jù)名單及相關(guān)信息與擬入職人員進(jìn)行溝通，確認(rèn)擬入職人員是否如期入職，明確入職人數(shù)，入職時(shí)間，提醒員工攜帶入職資料，解答員工入職前基本問題。提前準(zhǔn)備入職相關(guān)資料，預(yù)定會(huì)議室。1.3依據(jù)工位及辦公用品安排情況，協(xié)調(diào)行政中心事先確認(rèn)擬入職

2、人員工位或工位區(qū)域；同時(shí)提前準(zhǔn)備電腦及其他辦公用品。1.4提前與新員工入職指導(dǎo)人溝通并進(jìn)行提醒，增強(qiáng)其入職指導(dǎo)人身份意識(shí)，雙方配合完成入職辦理及新員工入職初環(huán)境適應(yīng)。2.入職當(dāng)天入職手續(xù)辦理：2.1新員工入職當(dāng)天須提交以下資料：?身份證原件與復(fù)印件（4張）?畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件與復(fù)印件（1張）?原單位離職證明原件：解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間須早于入職當(dāng)天勞動(dòng)合同簽訂日期?一寸白底免冠彩色照片，需提交電子版和紙質(zhì)版各1張；?職稱證書、資格證書等原

3、件與復(fù)印件（1張）3?《員工五險(xiǎn)一金告知書》——審核簽名，明確其五險(xiǎn)一金類型；?《離職聲明》——審核填寫的離職日期及簽名；?《員工手冊》簽收單簽名2.4合同、協(xié)議的簽訂?總部勞動(dòng)合同一式兩份，公司需加蓋公章，員工需本人填寫完整的個(gè)人信息并保證真實(shí)，一份由員工關(guān)系部保存，一份交員工本人保存。子公司合同一式三分，一份由當(dāng)?shù)厝耸滦姓勘４?，一份交員工本人保存，一份交總部保存。員工領(lǐng)取勞動(dòng)合同時(shí)須填寫《勞動(dòng)合同簽收單》；?勞動(dòng)合同期限：初次簽訂

4、一般選擇固定期限勞動(dòng)合同，三年期限；?試用期期限：員工級(jí)別試用期為3個(gè)月，高層管理者級(jí)以上為6個(gè)月。2.5進(jìn)行入職引導(dǎo)、公司介紹——具體內(nèi)容參見《員工手冊》（制定中）2.6基礎(chǔ)信息錄入?根據(jù)員工填寫的《入職信息登記表》錄入員工基本信息；根據(jù)招聘部提供資料錄入員工的部門、崗位、職級(jí)信息；根據(jù)員工提交的最高學(xué)歷證明復(fù)印件錄入學(xué)歷信息；根據(jù)《勞動(dòng)合同書》錄入合同和試用期信息等。?北京總部及北京分公司——由員工關(guān)系部門負(fù)責(zé)信息進(jìn)行信息錄入、生成