如何防范人力資源外包風險？

1、3030家分公司覆蓋四川家分公司覆蓋四川.重慶重慶.貴陽貴陽…專注社保代理專注社保代理1212年如何防范人力資源外包風險？如何防范人力資源外包風險？1、選擇合理的人力資源外包內(nèi)容、選擇合理的人力資源外包內(nèi)容對于這個問題，各個企業(yè)肯定應(yīng)根據(jù)行業(yè)特點、自身資源配置、需求層次等等而決定力資源外包的內(nèi)容。雖然人力資源管理的一些業(yè)務(wù)越來越趨向于外包，但也不是全盤托出。從整體上看，企業(yè)比較多地實施外包的有以下幾個方面：一是招聘工作。人員招聘工作中，

2、基層的人員招聘主要交給一般的勞力公司操作，而企業(yè)需要的高層人員，則外包給獵頭公司，把這些職能有層次地包出去做，在一定程度上可減輕人力資源部門的運作費用，而且可以保證在短時間內(nèi)、以更廣的渠道找到合適的人才；二是國家法定的福利，如養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、住房公積金等事務(wù)性工作：三是員工培訓等專業(yè)化程度比較高的領(lǐng)域。但是，如果把一些關(guān)鍵職能，諸如薪酬管理、人力資源信息系統(tǒng)等外包出去則是不可想象的。因為這些屬于商業(yè)機密，一旦泄露給競爭對手

3、，必將對企業(yè)產(chǎn)生極其不利的影響。另外企業(yè)為了增強自身的核心競爭力、提高員工的士氣應(yīng)將可以解決員工的沖突和抱怨等特殊的人力資源管理活動，最好是交由本公司的人力資源管理部門實施。根據(jù)統(tǒng)計，目前較常見的人力資源外包細分項目有：根據(jù)統(tǒng)計，目前較常見的人力資源外包細分項目有：（1）代辦員工的錄用、調(diào)檔、退工手續(xù)、社保開戶變更手續(xù)、年檢手續(xù)、外來人員綜合保險；（2）受用人單位委托招聘派遣崗位所需人才；（3）代辦人才引進、居住證、就業(yè)證手續(xù)；（4）代

4、理戶口掛靠及檔案委托管理相關(guān)人事手續(xù)；（5）提供各類商業(yè)保險、福利及培訓方案，規(guī)章制度設(shè)計、薪酬設(shè)計等；3030家分公司覆蓋四川家分公司覆蓋四川.重慶重慶.貴陽貴陽…專注社保代理專注社保代理1212年商合作過的客戶的反映，可以更加客觀地了解該服務(wù)商的水平資質(zhì)。企業(yè)的項目負責人(通常是人力資源部專人負責)必須在服務(wù)機構(gòu)調(diào)研、選擇時考慮周全，盡量選擇實力雄厚、公司歷史較長、有豐富的本行業(yè)企業(yè)服務(wù)經(jīng)驗、在合作的內(nèi)容上具有專長、以及客戶評價良好

5、的服務(wù)商。在與服務(wù)商簽訂合同時，也要特別注意考慮來自服務(wù)商方面的風險問題，在外包項目預(yù)期效果、階段考核、信息安全、損失賠償?shù)确矫娴臈l款應(yīng)當明確詳細。4、合理定位人力資源部門的角色、合理定位人力資源部門的角色越來越多的企業(yè)開始選擇將人力資源工作外包出去，于是很多人力資源工作者開始擔心這樣一個問題：人力資源工作者將何去何從？是要轉(zhuǎn)行做外包工作呢還是到咨詢業(yè)發(fā)展？事實上，人力資源外包只是起著一種“減壓器”的作用。如前所述，正因為企業(yè)并不是全部

6、把人力資源管理職能外包出去，而是有選擇的外包將越來越常見。企業(yè)會把一些重復(fù)的、繁瑣的、事務(wù)性的工作、不涉及企業(yè)秘密的培訓、招聘、社會福利管理等工作外包給專業(yè)機構(gòu)，讓他們完成一些前期的或者例行的工作。而對其它一些涉及公司機密的或核心職能依然會由企業(yè)內(nèi)部的人力資源部門管理，所以，應(yīng)該不存在人力資源工作者將失業(yè)的可能。當然，大部分人力資源經(jīng)理對于人力資源管理實行部分外包還是持肯定態(tài)度。此外，為了能更加適應(yīng)企業(yè)人力資源管理的變化，人力資源從業(yè)人