企業(yè)人力資源管理外包風(fēng)險(xiǎn)及防范機(jī)制研究.pdf

1、21世紀(jì)，人類進(jìn)入了一個(gè)以知識(shí)為主宰的新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，所謂新經(jīng)濟(jì)，就是以高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)為支柱，以智力資源為主要依托的一種新興的經(jīng)濟(jì)形態(tài)，新經(jīng)濟(jì)時(shí)代對(duì)人力資源管理工作提出了全新的挑戰(zhàn)與思維，企業(yè)人力資源管理外包就是在新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下產(chǎn)生，人力資源管理職能外包出去，一方面是為了降低成本，另一方面專注于核心戰(zhàn)略，因此，人力資源管理外包成為流行趨勢(shì)，并表現(xiàn)出巨大的成長(zhǎng)性與市場(chǎng)潛力。
　　企業(yè)人力資源管理外包給企業(yè)帶來(lái)機(jī)遇的同時(shí)，由于外界環(huán)境的可變性

2、、成員的有限理性、系統(tǒng)的復(fù)雜性，外包過(guò)程隱含巨大的風(fēng)險(xiǎn)，這是管理者擔(dān)憂與畏懼的。文中試圖用全新的視角，創(chuàng)新的理論與方法來(lái)研究企業(yè)人力資源管理外包風(fēng)險(xiǎn)問題。
　　企業(yè)人力資源管理外包的驅(qū)動(dòng)力與風(fēng)險(xiǎn)存在關(guān)聯(lián)，本文試圖利用物理學(xué)的分析方法分析此關(guān)聯(lián)。此外，進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制的研究有必要進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別、分類、評(píng)價(jià)，明確外包每一階段的風(fēng)險(xiǎn)側(cè)重，文中在對(duì)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與分類中，總結(jié)出外包風(fēng)險(xiǎn)的因素組合，并試圖利用物理學(xué)的模糊數(shù)學(xué)的方法對(duì)人力資源管理外