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文檔簡介
1、l[f1]lIJIllllf[HIJIIllrflIJIIIHI/ll[Ifr[IJ單位代碼10602學號20150l1441分類號F27292密級公開國屋彩吁鈺尤謦\:::/GUANGXIN口RMALUNlVER51TY碩士學位論文A企業(yè)人力資源管理外包風險識別及防范對策研究Aenterprisehumanresourcemanagementoutsourcingriskidentificationandpreventioncount
2、ermeasures學院:專業(yè):研究方向:年級:研究生:指導教師:完成日期:經濟管理學院工商管理(MBA)人力資源管理2015級趙子堯廖明嵐教授2017年4月摘要JJIIIIIIIIIIIIIIIIIIUlIIIIlY3260905市場競爭越來越激烈,企業(yè)暴露在一個經營環(huán)境的極端復雜性和極高不確定性的環(huán)境中,要在市場中保持持續(xù)的優(yōu)勢,企業(yè)必須獲得自己的核心競爭力而外包作為當前中國面對巨變的外部環(huán)境下的新形式,能將企業(yè)從繁雜的業(yè)務中抽身聚
3、焦到企業(yè)本身核心的競爭優(yōu)勢當中,這促使了人力資源管理外包在國內的普遍。然而人力資源外包存在風險,企業(yè)卻缺少如何去識別人力資源管理外包風險和如何去做好人力資源管理外包的防范措施的措施。人力資源管理外包在國內逐漸普遍與外包風險識別有效實踐方法的匱乏之間的矛盾,形成了制約人力資源管理外包的進一步發(fā)展的重要因素。本文提出FEMA的風險識別方法,以A企業(yè)為例深入剖析A企業(yè)的人力資源現狀,以35個訪談為依據歸納風險因素,并分層抽樣157個有效問卷樣
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