2017年綜合績效考核辦法

1、12017年度綜合績效考核辦法依據(jù)股份公司《績效管理制度》，結合2017年度生產(chǎn)經(jīng)營和管理工作目標，制定2017年度綜合績效考核辦法。一、績效考核依據(jù)1、股份公司2017年度經(jīng)營計劃目標和各項管理工作目標。2、股份公司各部門、各子公司與股份公司簽訂的《2017年度目標責任書》。3、股份公司各部門工作職責。4、股份公司臨時確定并下達的重點工作任務。二、綜合績效考核年度：2017年度。三、綜合績效考核指標體系子公司綜合績效考核指標體系名稱經(jīng)

2、濟效益指標專業(yè)管理指標安全事故控制合規(guī)合法管理重點工作標的實現(xiàn)利潤專業(yè)部門制訂無責任性死亡事故無違規(guī)違法事項股份公司確定責任單位財務部相關職能部門安全監(jiān)管部法律事務部總經(jīng)辦牽頭部門綜合績效考核指標體系名稱經(jīng)濟效益指標職責履行指標安全管理指標合規(guī)合法管理領導交辦事項標的實現(xiàn)利潤預算、重點工作、部務管理無責任性死亡事故無違規(guī)違法事項如期完成事項3經(jīng)濟效益獎=績效獎勵基數(shù)［1實現(xiàn)利潤目標獎績效比例%超（少）績效比例%］。（二）專業(yè)管理考核指標

3、（表（二）專業(yè)管理考核指標（表2）：）：1、考核項目及權重：工程建設、財務管理、市場運行、安全生產(chǎn)、人力資源、生產(chǎn)運行、預結算管理、行政管理、審計督導、物資管理10個專業(yè)各占權重100%。2、考核結果獎懲標準：以考核得分1000分為基準，實行倒扣法，每少1分扣減績效基數(shù)0.1%。3、專業(yè)管理績效的計算：專業(yè)管理扣減績效=績效獎勵基數(shù)扣減%。（三）安全事故控制指標（表（三）安全事故控制指標（表3）：）：1、安全目標：全年無責任性死亡事故。

4、2、考核結果獎懲標準：實現(xiàn)安全管理目標，增加績效獎勵基數(shù)的3%；若發(fā)生事故，根據(jù)事故的損失大小扣減績效獎勵基數(shù)的120%。3、安全生產(chǎn)績效獎勵的計算：安全生產(chǎn)績效獎=績效獎勵基數(shù)（）獎懲%。（四）合規(guī)守法考核指標（表（四）合規(guī)守法考核指標（表4）：）：1、考核標的：實現(xiàn)年內(nèi)無違規(guī)違法行為或事項。2、考核結果獎懲標準：（1）實現(xiàn)責任目標，增加績效獎勵基數(shù)的2%。（2）若發(fā)生違規(guī)違法的行為或事項，受到行政處罰，經(jīng)濟損失在以下范圍的，按比例扣