基于灰色關聯(lián)的送變電企業(yè)文化競爭力評價研究與應用.pdf

1、基于灰色關聯(lián)的送變電企業(yè)文化競爭力評價研究與應用重慶大學碩士學位論文學生姓名：姚芳艷指導教師：楊育教授專業(yè)：工業(yè)工程學科門類：工學重慶大學機械工程學院二O一一年三月重慶大學碩士學位論文中文摘要I摘要中國加入WTO后，正式融入世界經濟主流和經濟全球化的進程。作為基礎產業(yè)的電力基礎建設行業(yè)，將直面全球化的競爭，企業(yè)內部資源、電力基建市場等更大范圍內的競爭將變得十分激烈。傳統(tǒng)的企業(yè)競爭優(yōu)勢理論認為競爭力來源于企業(yè)家精神、企業(yè)的管理組織結構和企

2、業(yè)的物質資產?，F(xiàn)代競爭理論認為：文化是現(xiàn)代企業(yè)保持競爭優(yōu)勢的重要源泉，文化競爭力既將文化融入到操作標準、物質資產、組織結構等有形資產當中；其又單獨作為企業(yè)資產的無形部分，形成企業(yè)的人文特征、經營理念和經營宗旨，從而共同構成企業(yè)文化競爭的綜合實力。因此，送變電企業(yè)只有增強其文化競爭力，才能保證其在行業(yè)競爭中立于不敗之地。然而如何有效地對企業(yè)的文化競爭力進行評估，進而全面地、系統(tǒng)地提升送變電行業(yè)的企業(yè)文化競爭力水準，并為下一階段送變電行業(yè)的

3、企業(yè)文化管理提出具體的目標，已經成為當今學術界和企業(yè)界迫切需要解決的課題。本文在理論研究和對企業(yè)進行實際調研的基礎上提出了一套送變電企業(yè)文化競爭力評價指標體系，包括物質文化競爭力、制度文化競爭力、精神文化競爭力；與此同時，提出將灰色關聯(lián)和距離分析法應用于送變電企業(yè)文化競爭力的評價中，最后在國內某送變電公司進行初步應用。論文內容主要包括如下四個部分：首先，論文對國內外企業(yè)文化競爭力現(xiàn)狀、送變電行業(yè)競爭力現(xiàn)狀進行分析，為送變電企業(yè)文化競爭力

4、評估系統(tǒng)的建立提供理論支持。其次，針對送變電企業(yè)的文化競爭力特征，本文將從經典德尼森OCQ體系中選擇適合于送變電進行文化競爭力評價的指標，運用到企業(yè)文化競爭力三層次模型中，從物質、制度、精神三個方面對企業(yè)文化競爭力展開分析，得出評價指標體系。第三，論文對目前常用的幾種評價方法進行了分析，研究了各種方法的適用范圍和特點，同時結合送變電行業(yè)的企業(yè)文化競爭力評價過程中所具有的灰性，提出了集合灰色關聯(lián)分析法和田野觀察法對企業(yè)文化競爭力進行評價的