2023年全國(guó)碩士研究生考試考研英語(yǔ)一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁(yè)
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1、工資:廣義定義指所有的貨幣收入,狹義理解為固定工資績(jī)效工資崗位薪酬=價(jià)值薪酬效益薪酬【價(jià)值薪酬設(shè)計(jì)步驟】:1、進(jìn)行崗位價(jià)值評(píng)估,測(cè)算出每個(gè)獨(dú)立崗位的崗位價(jià)值量;2、對(duì)崗位價(jià)值進(jìn)行分級(jí),將相似崗位放在同一級(jí);3、根據(jù)市場(chǎng)、本公司標(biāo)桿崗位、區(qū)域消費(fèi)能力、薪酬水平及行業(yè)水平等綜合因素,計(jì)算出薪酬K值;4、將層級(jí)的價(jià)值量,乘以K值,計(jì)算出崗位年薪;5、修訂不合理的年薪,并且將年薪分解為:年底工資、月薪;6、將月薪分為五級(jí)工資,分別為超勝任、勝任

2、、合格、期望、不合格。7、將每級(jí)工資,分為固定工資、績(jī)效工資;8、結(jié)合獎(jiǎng)金與提成,形成完整的崗位薪酬方案。企業(yè)用人,先把工資給夠,不斷的換人,不斷的招人,直到找到合適的人為止。例,保潔員會(huì)計(jì)總裁項(xiàng)目經(jīng)理,共同完成一個(gè)項(xiàng)?合格工資A1?期望工資A2?欠資格工資A級(jí)差=(AA1)A1(級(jí)差的最小感覺(jué)差為11.6%)【固定工資與績(jī)效工資】:一般原則:50%50%固定工資與考勤掛鉤,績(jī)效工資與績(jī)效考核表掛鉤固定工資績(jī)效工資上山型40%60%平路

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