招聘邀約話術(shù)

1、招聘邀約話術(shù)一、電話預(yù)約面試的重要性1、目前居高不下的“爽約率”(簡(jiǎn)歷來源：多為主動(dòng)搜尋的簡(jiǎn)歷)2、通過招聘人員的講解，給企業(yè)一次展示的機(jī)會(huì)3、說明公司對(duì)候選人的重視程度，給候選人吃一?！岸ㄐ耐琛?、合理協(xié)調(diào)面試時(shí)間，給用人部門和候選人提供方便5、爭(zhēng)取提高預(yù)約成功率，充分利用簡(jiǎn)歷資源，節(jié)約成本二、招聘官電話預(yù)約面試常見步驟及問題處理1、確認(rèn)對(duì)方身份，詢問是否接聽電話示例：“您好，請(qǐng)問是XX嗎，我是宇石網(wǎng)絡(luò)科技有限公司人事行政部招聘負(fù)責(zé)人

2、XXX，您現(xiàn)在方便說話嗎”——確認(rèn)對(duì)方身份很重要，領(lǐng)導(dǎo)、同事代接聽了麻煩不小——告知候選人，您是宇石網(wǎng)絡(luò)科技有限公司人事行政部的，大概也就明白來電來意了——告訴對(duì)方您是招聘負(fù)責(zé)人，候選人自然感覺受到重視——詢問是否方便接聽，既考慮到候選人可能諸事纏身，也是表達(dá)一種尊重2、說明簡(jiǎn)歷來源，簡(jiǎn)介公司及崗位中會(huì)留下我的聯(lián)系方式，您有任何問題可隨時(shí)跟我溝通。如果您臨時(shí)想變更面試時(shí)間，請(qǐng)?zhí)崆敖o我打個(gè)電話，我看能不能跟XX部門經(jīng)理溝通協(xié)調(diào)一個(gè)其他的面

3、試時(shí)間?！保▊€(gè)人建議）上面紅色字體的部門，確認(rèn)時(shí)間，應(yīng)該是針對(duì)不同的人員有不同的確認(rèn)方面，如果是在職的，或者外地的，可以通過上述話術(shù)，不過在說上述話術(shù)前可以加上原因；如果是本身就在找工作的，話術(shù)可以直接是，我們今天下午（明天上午）10點(diǎn)有面試等之類的話術(shù)；——面試時(shí)間先定一個(gè)范圍(有限式選擇)，既讓候選人有個(gè)選擇，也可以適當(dāng)控制面試時(shí)間的安排——需要跟候選人確認(rèn)郵箱地址，以免郵件無法順利到達(dá)；——某些候選人因其他事由與面試時(shí)間相沖突，放