建立和完善河南省創(chuàng)新人才激勵機制的對策研究

1、建立和完善河南省創(chuàng)新人才激勵機制的對策研究摘要本文以加快中原經(jīng)濟區(qū)建設(shè)戰(zhàn)略目標為出發(fā)點，指出建立有效的創(chuàng)新人才激勵機制對于加快我省經(jīng)濟發(fā)展的重要性，通過分析我省創(chuàng)新人才激勵機制的現(xiàn)狀，探索人才激勵機制的主要內(nèi)容和途徑，提出建立和健全我省人才激勵機制的對策思路及建議。關(guān)鍵詞創(chuàng)新人才激勵機制河南省基金項目：河南省科技廳項目軟科學(xué)項目：河南省創(chuàng)新人才激勵機制與政策配置研究（編號：142400410213）的階段性成果。作者簡介：李俊霞，開封大

2、學(xué)國際教育學(xué)院，研究方向：工商企業(yè)管理。中圖分類號：D67文獻標識碼：A文章編號：10090592（2015）0919802一、構(gòu)建創(chuàng)新人才激勵機制的必要性2011年10月，國務(wù)院出臺了《國務(wù)院關(guān)于支持河南省加快建設(shè)中原經(jīng)濟區(qū)的指導(dǎo)意見》，這標志著中原經(jīng)濟區(qū)建設(shè)正式提升為國家戰(zhàn)略。國家之所以如此重視中原經(jīng)濟區(qū)的發(fā)展是有科學(xué)依據(jù)的，中原經(jīng)濟區(qū)不僅是國家重要的糧食生產(chǎn)和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)基地，同時也是全國區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展的戰(zhàn)略支點和重要的現(xiàn)代綜合交通樞紐

3、，這是一個既傳承了華夏歷史文明又能充分帶動中部地區(qū)崛起的核心地帶。中原經(jīng)濟崛起，關(guān)鍵在于人才，尤其是拔尖創(chuàng)新人才更是重中之重。是我省的很多企事業(yè)單位過于關(guān)注物質(zhì)激勵而忽視了與高素質(zhì)人才發(fā)揮創(chuàng)新才能休戚相關(guān)的精神激勵因素，諸如彈性工作時間和地點、工作內(nèi)容的豐富性、趣味性、挑戰(zhàn)性等。因此，在某種程度上抑制了員工積極性，產(chǎn)生激勵與需求的錯位。另外，有些企事業(yè)單位以空洞的精神激勵調(diào)動員工的積極性，這更難以產(chǎn)生真正的持久激勵。國企形成了以物質(zhì)激勵

4、為主，精神激勵為輔的激勵方法，有的實施參與授權(quán)激勵，有的實施員工興趣激勵，而同時采用多種精神激勵方式的企業(yè)是少數(shù)的。因此，創(chuàng)新人才激勵體系的不完善將制約我省企事業(yè)單位的創(chuàng)新發(fā)展。（二）創(chuàng)新人才激勵方法缺乏科學(xué)系統(tǒng)性目前，由于我省大多數(shù)企事業(yè)單位的人才激勵機制正處于從傳統(tǒng)的人事管理向現(xiàn)代人力資源管理的過渡階段，很多企事業(yè)單位無論是國有企業(yè)還是民營企業(yè)在創(chuàng)新人才激勵方法上，雖然開始引用了許多成熟并且行之有效的激勵手段，但在人力資源開發(fā)與管理

5、的實際工作中，僅僅是簡單的套用，缺乏與創(chuàng)新人才自身需求相結(jié)合，激勵效果不明顯，不能顯著提高企事業(yè)單位創(chuàng)新人才的積極性有些方法雖被引進但卻閑置一邊，有待進一步開發(fā)而有些方法被企事業(yè)單位采用后產(chǎn)生了一定效果，但因缺乏進一步改進與完善，造成效果并不理想。如何消化、吸收先進的創(chuàng)新人才激勵手段，并結(jié)合我省企業(yè)人力資源現(xiàn)狀和我省人才特有的價值觀以及獨特的自主創(chuàng)新環(huán)境，是我省致力于改善創(chuàng)新人才激勵方法面臨的一個亟待解決的重大課題。（三）創(chuàng)新人才激勵氛