打破管理8590后的魔咒，關(guān)鍵在于領(lǐng)導(dǎo)力

1、打破管理8590后的魔咒，關(guān)鍵在于領(lǐng)導(dǎo)力我們鐘愛的新生代在職場上出了什么問題？這群調(diào)研顯示比上個(gè)世代更聰明、更具見識(shí)與創(chuàng)新思維的年輕員工，為什么在工作上缺少了勇于承擔(dān)及不斷改善的工作熱情？是他們有問題，還是他們的領(lǐng)導(dǎo)者不得其門而入？近年來，90后員工已進(jìn)入職場，但企業(yè)以及領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)他們褒貶不一，其中最強(qiáng)烈的聲音是：8590后員工離職率過高。曾有一家知名企業(yè)反映：招聘近10000名90后畢業(yè)生，半年之后剩下的不足3000。如此高的離職率不僅

2、為企業(yè)帶來巨大的成本流失，更直接影響到基層領(lǐng)導(dǎo)效力乃至組織整體的工作氛圍和文化。確的方法傳遞對(duì)其能力及工作結(jié)果有積極的判斷；2、生活上的認(rèn)同：能夠尊重其生活習(xí)慣及價(jià)值觀；3、行為上的認(rèn)同：能夠接納差異，發(fā)自內(nèi)心地接納8590后與我們不同的行為解析：解析：中國企業(yè)里的優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者習(xí)于設(shè)定高標(biāo)準(zhǔn)，一手拿鞭子、另一手拿胡蘿卜地管理部屬與團(tuán)隊(duì)。他們恨鐵不成鋼，心中總是在想：“為什么部屬不像我那么努力？為什么他們不想贏？”過多的批評(píng)與挑錯(cuò)，常常帶給

3、年輕部屬的只有挫敗感，不是激勵(lì)、更無認(rèn)同。關(guān)鍵原因關(guān)鍵原因3：能力的提升：能力的提升鍵原鍵原因3：能力的提升在新生代員工清楚地意識(shí)到自己尚未具備核心的職場競爭力，因此他們非常看重自己是否可以在工作中獲得快速的成長這也為領(lǐng)導(dǎo)者帶來嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)：多數(shù)年輕世代人較為抗拒重復(fù)性工作，因?yàn)樗麄冋J(rèn)為他們已經(jīng)掌握了這份技能，這些枯燥的工作不能讓他們?cè)鲋担〗馕觯航馕觯浩髽I(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者如何在傳授知識(shí)與分享經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，幫助新生代看到自己的長處與短板？企業(yè)是否明確