員工因公司而加入，卻因中層管理而離開（一定要看）

1、員工因公司而加入，卻因中層管理而離開（一定要看）如果你的企業(yè)員工大量流失，一定是你的管理人員、你的中層一定是你的管理人員、你的中層管理出了問題。管理出了問題。不信可以自己做一個實驗，打電話給公司離職超過3個月以上的比較優(yōu)秀的一批員工。你可以以朋友的身份很真誠地請教一個問題：“當初你離開公司的真正原因是什么？”你會意外發(fā)現(xiàn)，80%以上的人會告訴你：“老板，我現(xiàn)在可以告訴你了，當初我離開公司的真正原因不是那個辭職報告上寫的什么家庭原因、個人

2、原因，都是借口，真實原因是我和我的直屬上司合不來，不是他看我不順眼，就是我看他不順眼?！币粋€優(yōu)秀的上級管理者其實就像催化劑，它不是內因但它是一個重要的推動力量。運動員也是一樣的，除了有天賦，能匹配，還需要有一個優(yōu)秀的教練，挖掘他、培養(yǎng)他。所以我們會發(fā)現(xiàn)：所以我們會發(fā)現(xiàn)：一個優(yōu)秀運動員背后都有一個優(yōu)秀的教練；一個優(yōu)秀演員背后都有一個優(yōu)秀的經(jīng)紀團隊；一支優(yōu)秀球隊背后都擁有一個優(yōu)秀的教練；一個成功男人背后都有一個偉大的女人；一個優(yōu)秀孩子背后都