奇正集團工資管理制度

1、1奇正集團工資管理制度奇正集團工資管理制度（草案）（草案）第一章第一章工資理念工資理念（目的）（目的）第一條第一條為了謀求奇正集團可持續(xù)發(fā)展，并統(tǒng)一工資管理規(guī)范，特制定本制度。（適用）（適用）第二條第二條本制度適用奇正集團公司全體在冊員工。（工資結構）（工資結構）第三條第三條工資結構如下圖所示。（參閱圖1）基本工資津貼工資結構獎金職務工資圖1奇正集團工資結構圖（工資依據(jù)）（工資依據(jù)）第四條第四條工資確定的依據(jù)是職務，以及在履行職責過程中

2、表現(xiàn)出來的業(yè)績、貢獻、才干與姿態(tài)。在工資確定依據(jù)上，不考慮員工的工齡、年齡與家庭負擔。（方針）（方針）第五條第五條奇正集團的工資方針是，鼓勵每個員工承擔起職務工作的責任，按職業(yè)化的要求努力工作，使所擔當?shù)穆殑諆r值充分發(fā)揮起來。（宗旨）（宗旨）第六條第六條奇正集團將通過工資杠桿，吸引優(yōu)秀人才，留住關鍵人才，激發(fā)人力資源，提高市場競爭力，提高響應顧客需求的速度。[注]作為過渡形式，由現(xiàn)在的管理委員會及相關機構承擔。第二章第二章基本規(guī)范基本規(guī)

3、范（計算期）（計算期）第七條第七條工資的計算期間，一年為12個月，一月為22天，一天為8小時。在進行缺勤扣除時，原則上按工資計算期進行（參閱表1）。新員工若10前進企業(yè)，按全月計算職務等級工資；若10后進企業(yè)，按半月計算職務等級工資。表1缺勤計算單位缺勤時間符號扣除標準缺勤小時t1扣1176月職務等級工資3?婚喪、疾病、分娩與災害；?其他本企業(yè)認可的非常事件。（辭退處理）（辭退處理）第十三條第十三條員工被辭退或解聘后，本企業(yè)向該員工或直

4、系親屬一次付清其應得的工資性收入。（自動離職）（自動離職）第十四條第十四條員工從自動離職日起，本企業(yè)不予支付工資性收入。第三章第三章工資分類工資分類（工資分類）（工資分類）第十五條第十五條員工按不同的類別分別實行不同的工資結構。（參閱表3和表4）表3工資結構工資分類范圍工資結構系數(shù)第一類總部職員AkBCDk=1.0第二類營銷人員AkBCEk=0.5第三類要職要員AkBCFk=0.5第四類外聘臨時工G表4工資結構釋義代號ABCDEFG名稱

5、基本工資職務工資津貼補助業(yè)績獎金提成獎年薪固定工資第四章第四章基本工資（基本工資（A）（基本工資）（基本工資）第十六條第十六條基本工資是指公司每月發(fā)給員工的基本工資，這一部分不受公司月度經(jīng)濟效益的影響，只與員工是否在冊有關。第十七條第十七條基本工資按《勞動法》及地方法規(guī)性文件確定，集團總部所有員工的基本工資都為人民幣元。可否考慮基本工資按照當?shù)胤ǘㄗ畹凸べY水平可否考慮基本工資按照當?shù)胤ǘㄗ畹凸べY水平第十八條第十八條所有員工的基本工資應保