做“不可替代”的員工

1、做“不可替代”的員工在這瞬息萬(wàn)變的時(shí)代，沒有任何一家企業(yè)敢保證可以永續(xù)經(jīng)營(yíng)，也沒有任何一個(gè)員工敢保證一輩子都不被辭退，每一名員工每時(shí)每刻都要提升自己的能力，做到“不可替代”！1、管在什么位置都要保持學(xué)習(xí)的習(xí)慣一般進(jìn)入社會(huì)工作十年到十五年左右，就會(huì)有一種“上下卡住”的閉塞感和無(wú)力感。因?yàn)?，這個(gè)階段的上班族即便擁有一定的資歷與經(jīng)驗(yàn)，工作也得心應(yīng)手，但是上面有比自己更資深的前輩壓著，身邊有隨時(shí)想超越你的同輩，下面又有一群“年輕就是本錢”、技術(shù)

2、嫻熟的新時(shí)代員工虎視眈眈。這種時(shí)候，該從哪方面打造個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力？外語(yǔ)能力與使用網(wǎng)絡(luò)的能力，在現(xiàn)今最為重要。2、遠(yuǎn)比老板要求的做得更多一點(diǎn)在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的時(shí)代，有許多比你更積極的人，懂得永遠(yuǎn)要比老板要求的做得更多一點(diǎn)。專家提醒你，你必須超越上司對(duì)你的期待，讓他對(duì)你印象深刻。別只等著上司傳授經(jīng)驗(yàn)、帶領(lǐng)你成長(zhǎng)，事實(shí)上，你可以靠著自己的努力，提出能夠推動(dòng)公司往前進(jìn)的漂亮點(diǎn)子。3、做“用人達(dá)人型”主管當(dāng)你是員工時(shí)，你必須力求個(gè)人表現(xiàn)，以符合上司的要

3、求；然而，當(dāng)你成為上司時(shí)，你的價(jià)值就不再來(lái)自個(gè)人成績(jī)，而是來(lái)自整個(gè)團(tuán)隊(duì)每一個(gè)成員的表現(xiàn)。你必須了解部門中每個(gè)員工的特質(zhì)，發(fā)揮他們的潛能，幫助他們避免犯同樣的錯(cuò)誤。因此，你要讓自己成為知人善任的“用人達(dá)人”，帶動(dòng)整個(gè)部門的整體成績(jī)，進(jìn)而成為企業(yè)的重要競(jìng)爭(zhēng)力。4、時(shí)拓展人脈并懂得維系別以為只有負(fù)責(zé)某些職務(wù)的人需要人脈，事實(shí)上，不管你處于什么位置，人脈關(guān)系永遠(yuǎn)會(huì)帶給你更多意想不到的益處。拓展人脈，處處是契機(jī)。除了特定活動(dòng)的場(chǎng)合之外，從飛機(jī)上的

4、鄰座到網(wǎng)際網(wǎng)絡(luò)，再加上善用“朋友的朋友”，都是好管道。人脈建立不難，重點(diǎn)在維系。建議最少一年一次，跟聯(lián)絡(luò)簿、好友名單上的每一個(gè)人聊一下近況，保持住彼此的關(guān)系，讓對(duì)方一聽到你的名字就記起你。5、敢邁向“繞道型”人生很多人的人生，大抵逃不了“求學(xué)→畢業(yè)→就職→結(jié)婚→升官→退休”的固定模式，踏著傳統(tǒng)上最多人走過(guò)的足跡。然而如果你還年輕，不妨跳脫這樣的模式，勇敢走一段“繞道”的人生吧。多結(jié)交來(lái)自全球各國(guó)的朋友，開拓自己的視野與國(guó)際觀。這樣，當(dāng)你