如何做一名合格的員工

1、如何做一名合格的員工,目錄,為什么要做合格的員工,如何成為一名合格的員,3,培訓(xùn)目的：引導(dǎo)新入職員工如何做一名合格的企業(yè)職工，同時(shí)疏導(dǎo)新入職員工在企業(yè)工作應(yīng)當(dāng)具備的能力培訓(xùn)對(duì)象：公司所有員工,4,課程導(dǎo)入,三個(gè)搬磚工人的故事，可以想想若干年后這三個(gè)人的命運(yùn)是什么？,5,繼續(xù)搬磚,老板,設(shè)計(jì)師,6,通過(guò)這個(gè)故事我們需要弄清楚兩個(gè)問(wèn)題：?jiǎn)栴}1：,7,問(wèn)題2：,8,一、為什么要做合格的員工,做一個(gè)優(yōu)秀員工是每個(gè)員工的追求優(yōu)秀員工

2、是“搶手貨”與企業(yè)雙贏是員工最大的贏,9,一個(gè)具有啟示意義的名言：您今天站在哪里并不重要，重要的是您下一步邁向哪里。,10,企業(yè)與員工的三種關(guān)系,11,這種人永遠(yuǎn)悲觀失望，他們似乎總是在抱怨他人與環(huán)境，認(rèn)為自己所有的不如意，都是由環(huán)境造成的。他們常常自我設(shè)限，使自己的無(wú)限潛能無(wú)法發(fā)揮。其實(shí)每個(gè)人都有著優(yōu)秀的潛質(zhì)，然而，整天生活在負(fù)面情緒當(dāng)中，讓他們完全享受不到工作的樂(lè)趣。他們總是牢騷滿(mǎn)腹，這種消極情緒會(huì)不知不覺(jué)地傳染給其他人。,12,

3、這種人的口頭禪永遠(yuǎn)是：“那么拼命干什么?大家不是拿著同樣的薪水嗎?” 他們從來(lái)都是按時(shí)上下班，按部就班，職責(zé)之外的事情一概不理，分外之事更不會(huì)主動(dòng)去做，不求有功，但求無(wú)過(guò)。 一遇挫折，他們最擅長(zhǎng)的就是自我安慰：“反正晉升是少數(shù)人的事，大多數(shù)人還不是像我一樣原地踏步，這樣有什么不好。”,13,在單位，人們經(jīng)常可以看到他們忙碌的身影，他們熱情地和同事們打著招呼，精神抖擻、積極樂(lè)觀、永爭(zhēng)第一。他們總是積極地尋求解決問(wèn)題的辦法，即使是在項(xiàng)目受到

4、挫折的情況下也是如此。因此，他們總能讓希望之火重新點(diǎn)燃。同事們都喜歡和他們接觸，他們雖然整天忙忙碌碌，但卻始終保持樂(lè)觀的態(tài)度，時(shí)刻享受工作的樂(lè)趣。,1、模仿是實(shí)現(xiàn)“愿景”的有效方法——建立學(xué)習(xí)的模仿對(duì)像。,要成為“優(yōu)秀員工”，最好的辦法就是在自己的心中確立一個(gè)模仿的對(duì)象。換句話(huà)說(shuō)，對(duì)于培養(yǎng)這些優(yōu)秀員工來(lái)說(shuō)，關(guān)鍵問(wèn)題不是讓他們學(xué)習(xí)什么，而是讓他們向誰(shuí)學(xué)習(xí)。,你模仿的對(duì)象是誰(shuí)呢？為什么？,二、如何成為一名合格的員工,模仿的步驟,1．尋找模仿

5、的楷模：楷模要適當(dāng)，特別要適合自己的特點(diǎn)。2．明確差距：比較自己與楷模在工作行為、做事的方式的差距。3．制定目標(biāo)：目標(biāo)要按照目標(biāo)原則，具體、量化，同時(shí)要與單位組織的目標(biāo)要一致。 4．想法趕超：采用“逆推法”，把目標(biāo)量化分解為具體的行動(dòng)計(jì)劃，再根據(jù)時(shí)限，由將來(lái)逆推至現(xiàn)在，明確自己現(xiàn)在應(yīng)該做什么，找方法實(shí)現(xiàn)。,2、懂得掌握自己手里的命運(yùn),不少人也曾立下過(guò)目標(biāo)，但真正能實(shí)行自己的計(jì)劃、達(dá)成發(fā)展期望并獲致成功的，根據(jù)19

6、95年美國(guó)政府的一個(gè)研究報(bào)告顯示，只有5%左右而已。這個(gè)比率實(shí)在令人心驚，這是為什么呢？緣于他們的思維方式和觀念。 馬斯洛說(shuō)過(guò)：“心若改變，你的態(tài)度跟著改變；態(tài)度改變，你的習(xí)慣跟著改變；習(xí)慣改變，你的性格跟著改變；性格改變，你的人生跟著改變?！泵\(yùn)掌握在自己的手里。,3、用思路來(lái)決定出路,故事：一個(gè)A鞋廠的推銷(xiāo)員，一個(gè)B鞋廠的推銷(xiāo)員，同時(shí)來(lái)到太平洋一個(gè)島國(guó)推銷(xiāo)鞋。他們看到同一個(gè)事實(shí)：這里的人不穿鞋。A鞋廠的推銷(xiāo)員向廠部發(fā)回

7、信息說(shuō)：“這里的人不穿鞋，鞋在這里沒(méi)有市場(chǎng)。”然后就離開(kāi)了。B鞋廠的推銷(xiāo)員向廠部發(fā)回信息說(shuō)：“這里的人還沒(méi)有穿鞋，市場(chǎng)前景看好。”然后他把一雙最好看的鞋送給國(guó)王穿，這里的人看到國(guó)王穿鞋，結(jié)果人人穿鞋。于是他在這里開(kāi)設(shè)了賣(mài)鞋的商店，……。 后來(lái)，A鞋廠倒閉了；B鞋廠發(fā)財(cái)了。,4、用態(tài)度決定行動(dòng),態(tài)度是一種處事的信念、價(jià)值理念和行為準(zhǔn)則，它是人們判斷是非、行為選擇的根基和動(dòng)力。有什么樣的態(tài)度就有什么樣的行為，有什么樣

8、的行為就會(huì)有什么樣的結(jié)果。 影響員工的貢獻(xiàn)的態(tài)度表現(xiàn)在三個(gè)方面：能不能做好、該不該做好、想不想做好。,5、給自己良好的心態(tài),要成為一個(gè)優(yōu)秀的員工必須要有一定能做好的信心，一定要做好的責(zé)任心，一定要積極地去做好的主動(dòng)性。1．一定能做好2．一定要做好 3．一定要積極地去做好,6、自我素質(zhì)訓(xùn)練,培養(yǎng)分析能力培養(yǎng)創(chuàng)造能力培養(yǎng)解決問(wèn)題的能力培養(yǎng)化解沖突的能力培養(yǎng)自我控制的能力工作中學(xué)會(huì)駕馭壓力面對(duì)危機(jī)，應(yīng)對(duì)挫折,如

9、何成為一名合格員工,只為成功找方法，不為失敗找理由。,工作一定要有熱情,熱情對(duì)于一個(gè)優(yōu)秀的員工來(lái)說(shuō)就如同生命一樣重要,一、用對(duì)待戀人的熱情去對(duì)待工作 二、學(xué)會(huì)培養(yǎng)工作熱情三、任何工作都值得做好 四、把工作看作樂(lè)趣 五、熱情是優(yōu)秀員工的生命 六、把工作當(dāng)作事業(yè)來(lái)看,對(duì)待公司要有敬業(yè)的精神,敬業(yè)意識(shí)深植于我們腦海里，做起事來(lái)就會(huì)積極主動(dòng)，并從中體會(huì)到快樂(lè)，從而獲得更多的經(jīng)驗(yàn)，取得更大的成就,一、敬業(yè)是優(yōu)秀員工的使命二、敬業(yè)是優(yōu)

10、秀員工追求的目標(biāo) 三、忠于職守地工作四、敬業(yè)是成功之樹(shù)的源泉,履行你的工作責(zé)任,履行自己的職責(zé)和義務(wù)——對(duì)上司的職責(zé)和義務(wù)，對(duì)下屬的職責(zé)和義務(wù)以及對(duì)同事的職責(zé)和義務(wù)——對(duì)人的職責(zé)以及對(duì)上帝的職責(zé)。,一、盡職盡責(zé)地工作 二、盡責(zé)來(lái)自于樂(lè)趣 三、職責(zé)就是義務(wù) 四、優(yōu)秀的員工都會(huì)主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任 五、對(duì)自己的工作負(fù)責(zé),立即行動(dòng)去完成你的工作,成功的秘訣是什么？就是行動(dòng)！,一、立即行動(dòng)二、行動(dòng)是一點(diǎn)一滴的進(jìn)步 三、循序漸進(jìn)的行動(dòng)

11、四、做比什么都重要 五、堅(jiān)持不懈的努力 六、打敗行動(dòng)的敵人——拖延,對(duì)工作要真正的忠誠(chéng),只有忠誠(chéng)敬業(yè)，你才能真正全身心地服務(wù)于企業(yè)，在自己的職位上創(chuàng)造出一流的業(yè)績(jī)。,一、全心全意地工作 二、忠誠(chéng)是成為優(yōu)秀員工的基本素質(zhì) 三、以忠誠(chéng)的態(tài)度面對(duì)老板 四、對(duì)老板應(yīng)該充滿(mǎn)感激五、忠誠(chéng)助你成為優(yōu)秀的員工,做一名勤奮的員工,勤奮與功績(jī)，是古羅馬人征服世界的秘訣。,一、天才出自勤奮 二、勤奮是檢驗(yàn)工作的試金石 三、懶惰是勤奮的敵人