關于加強作風建設提高執(zhí)行力的調研報告

1、關于加強作風建設提高執(zhí)行力的調研報告作風和執(zhí)行力也關乎黨的形象，也直接關系到黨的執(zhí)政能力。作風對執(zhí)行力有深刻的影響，當前市各級黨政機關和黨員干部在執(zhí)行力方面存在的問題頂多是由作風問題導致的。本文在深入調查的基礎上，著重查找分析問題，提出通過加強作風建設，提高執(zhí)行力的對策思考。一、現(xiàn)狀分析從調研的情況看，市黨員干部的作風和執(zhí)行力總體上是好的，但與黨中央、國務院和省委、省政府對發(fā)展的新要求和廣大人民群眾的新期待相比，還存在不少差距，突出表現(xiàn)

2、在以下五個方面：（一）安于現(xiàn)狀庸作為。一些干部在成績面前滋生了自滿情緒，改革開放初期那種”敢闖敢試、敢為人先“的干勁闖勁漸顯不足，創(chuàng)業(yè)激情有所衰退，影響經(jīng)濟特區(qū)試驗和窗口作用的進一步發(fā)揮。在對機關干部、企業(yè)人員和群眾共計300人進行的問卷調查（下同）中，59%的同志認為市干部思想還不夠解放，直接影響黨政機關執(zhí)行力的提高。（二）形式主義虛作為。問卷調查顯示，64.6%的同志認為形式主義、喜歡做表面文章是當前領導干部脫離群眾的突出問題，還有

3、近五成同志認為，一些調研活動沒有實質性內容、不解決實際問題。（三）缺乏擔當慢作為。有的干部面對復雜情況和危難險重任務畏首畏尾，不敢擔當，缺乏敢于碰硬、攻堅克難的勁頭；有的自身職責不落實，對群眾反映強烈的突出問題久拖不決，造成群眾反感；有習、各級領導干部黨課教育、黨校和行政學院及干部專題教育的重要內容，引導黨員干部自覺轉變作風，切實提高執(zhí)行力。二是強化實干意識。要強化廣大黨員干部對轉變作風，提高執(zhí)行力重要性和緊迫性的認識，鼓勵探索、支持創(chuàng)

4、新、寬容失誤，形成吃苦不吃虧、有為就有位的正確導向，激發(fā)黨員干部想干事、能干事、會干事、干成事的熱情和動力。加強能力建設，在強化素質中提高執(zhí)行力。一是大興學習之風。要迅速掀起學習熱潮，使廣大黨員干部重視學習、勤于學習、善于學習，營造好學上進、刻苦鉆研的風氣。二是加強教育培訓。認真落實干部教育培訓規(guī)劃，充分利用黨校、行政學院、干部在線學習等平臺和載體，圍繞改進作風提高執(zhí)行力開展培訓，引導黨員干部立足本職、深入鉆研、精通業(yè)務，成為行家里手。

5、三是注重實踐鍛煉。加大掛職鍛煉、輪崗交流力度，推行”一線工作法“，有計劃有重點地選派年輕干部到征地拆遷、信訪維穩(wěn)、招商引資等一線，以及紀檢監(jiān)察、審計等監(jiān)督部門掛職，努力提高推動科學發(fā)展、促進社會和諧、依法行政的能力，特別是服務群眾化解矛盾、攻堅克難解決復雜問題的能力。健全體制機制，在科學運行中提高執(zhí)行力。一是健全選人用人機制。把干部的作風和執(zhí)行力作為干部考核的重要內容，注重在實踐中發(fā)現(xiàn)人才、使用人才、人盡其才，努力使好干部有舞臺、挑重擔