吉林省事業(yè)單位專業(yè)技術二級和三級崗位管理試行辦法

1、1附件附件5吉林省事業(yè)單位專業(yè)技術二級和三級崗位吉林省事業(yè)單位專業(yè)技術二級和三級崗位管理試行辦法管理試行辦法第一章第一章總則總則第一條為促進全省事業(yè)單位專業(yè)技術二級和三級崗位（以下簡稱二級崗位、三級崗位）管理的科學化、規(guī)范化、制度化，根據(jù)《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》（國人部發(fā)〔2006〕70號）和《吉林省事業(yè)單位崗位設置管理實施意見（試行）》（吉人聯(lián)字〔2009〕25號）以及省事業(yè)單位崗位設置管理行業(yè)指導意見的精神和要求，制定試行辦

2、法。第二條本試行辦法適用于全省為了社會公益目的、由國家機關舉辦或其它組織利用國有資產(chǎn)舉辦、經(jīng)過機構編制部門批準設立，并已經(jīng)設定正高級專業(yè)技術崗位的事業(yè)單位（參照公務員法管理的人員除外）。第三條二級崗位、三級崗位核準采取按結構比例下達擬設崗位數(shù)額與按條件擇優(yōu)審定人選相結合的辦法。核準工作中應堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，注重業(yè)績導向，鼓勵創(chuàng)新和創(chuàng)造；堅持統(tǒng)籌平衡原則，突出向優(yōu)勢行業(yè)、學科以及一線傾斜。第二章第二章崗位

3、管理崗位管理3單位三級崗位、四級崗位數(shù)量。第八條因聘用期滿、人員流動、自然減員（包括退休、死亡、辭職）、崗位聘用條件發(fā)生變化等產(chǎn)生的空缺二級崗位、三級崗位自然空出，省直各主管部門和各市（州）人社局應向省人社廳上報二級崗位、三級崗位核減情況報告。第九條各級人力資源社會保障部門、主管部門和各事業(yè)單位應加強對二級崗位、三級崗位在聘人員的日常管理和監(jiān)督。在聘人員經(jīng)認定有下列情形之一者，應當逐級上報省人社廳取消其二級崗位、三級崗位聘任資格，所設置