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文檔簡介
1、浙江省事浙江省事業(yè)單業(yè)單位專業(yè)專業(yè)技術二級崗級崗位聘期考核位聘期考核辦法(試行)行)第一條第一條為準確準確評價事價事業(yè)單業(yè)單位專業(yè)專業(yè)技術二級崗級崗位聘任人位聘任人員的工作的工作績效,建立能上能下的用人機制,根據(jù)中央關于深效,建立能上能下的用人機制,根據(jù)中央關于深化事化事業(yè)單業(yè)單位人事制度改革的精神,位人事制度改革的精神,結合我省合我省實際實際,制定本,制定本辦法。法。第二條第二條專業(yè)專業(yè)技術二級崗級崗位聘期考核位聘期考核堅持公開、公平
2、、公持公開、公平、公正,以鼓勵持正,以鼓勵持續(xù)創(chuàng)續(xù)創(chuàng)新為目的,以聘期內目的,以聘期內業(yè)績?yōu)闃I(yè)績?yōu)榭己酥攸c。考核重點。第三條第三條專業(yè)專業(yè)技術二級崗級崗位實行定期考核、行定期考核、動態(tài)動態(tài)管理。聘管理。聘期考核期考核3年開展一次,由省委年開展一次,由省委組織組織部、省人力社保部、省人力社保廳統(tǒng)廳統(tǒng)一組織,主管部,主管部門、事、事業(yè)單業(yè)單位具體位具體實施。施。第四條第四條各單位應根據(jù)根據(jù)專業(yè)專業(yè)技術二級崗級崗位任位任職條件和申條件和申報條件
3、控制條件控制標準,重點準,重點圍繞圍繞所聘所聘對象在聘期象在聘期間的工作的工作業(yè)績業(yè)績、業(yè)內影響和人才培養(yǎng)等考核要素,確定具體的考核內容和內影響和人才培養(yǎng)等考核要素,確定具體的考核內容和標準。準。第五條第五條聘期考核聘期考核應采取個人述采取個人述職、績效分析、效分析、專家評議、服、服務對務對象滿意度意度調查調查、綜合評價等方法價等方法進行,本行,本單位可位可結合實際實際靈活運用。靈活運用。第六條第六條聘期考核聘期考核堅持公開方案、公開持
4、公開方案、公開過程、公開程、公開結果,果,一般按以下程序一般按以下程序進行:行:(一)個人撰寫述(一)個人撰寫述職報職報告、填寫考核登告、填寫考核登記表;表;(二)(二)單位考核聘任工作機構按照位考核聘任工作機構按照規(guī)定的考核內容、考核定的考核內容、考核標準和考核方法,準和考核方法,進行綜合評議評議,提出考核意,提出考核意見,并在本,并在本單位進行公示;行公示;(三)?。ㄈ┦〖壥聵I(yè)單業(yè)單位主管部位主管部門或設區(qū)市事區(qū)市事業(yè)單業(yè)單位人事
5、位人事綜合管理部合管理部門對單門對單位提出的考核意位提出的考核意見進見進行審核;核;(四)省委(四)省委組織組織部、省人力社保部、省人力社保廳研究研究認定考核定考核結果。果。第七條第七條經崗經崗位聘期考核,能位聘期考核,能夠履行履行崗位職責職責,完成聘期,完成聘期內目內目標任務,且,且崗位數(shù)尚有空缺的,一般位數(shù)尚有空缺的,一般應予續(xù)聘;沒有很好聘;沒有很好履行履行崗位職責職責完成目完成目標任務的,不予的,不予續(xù)聘;聘;雖完成目完成目標任
6、務,但有更但有更優(yōu)秀人才申秀人才申請聘任的,聘任的,應實應實行競聘上聘上崗,經核準后核準后擇優(yōu)聘任。聘任。第八條第八條專業(yè)專業(yè)技術二級崗級崗位聘任人位聘任人員到達法定退休年到達法定退休年齡后,后,經批準延批準延長退休年退休年齡,已,已連續(xù)連續(xù)通過兩個聘期考核的,今兩個聘期考核的,今后不再參加聘期考核,不占本后不再參加聘期考核,不占本單位二位二級崗級崗位數(shù)。位數(shù)。第九條第九條本辦法由省委法由省委組織組織部、省人力社保部、省人力社保廳負責廳
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