員工試用期轉正管理辦法_

1、員工試用期轉正管理辦法（試行）員工試用期轉正管理辦法（試行）一、一、目的目的為規(guī)范員工在試用期內及轉正的要求及辦理程序明確相關部門的工作職責特制訂本規(guī)定。二、二、適用范圍適用范圍適用于公司所有新進員工轉正。三、三、權責權責(一)試用期員工的權責1、主動了解自己的工作職責與工作內容、工作目標、公司的規(guī)章制度等；2、接受人力資源部的入職培訓及相關考核；(二)試用期主要部門負責人的權責1、在工作中引導新員工領悟公司的文化、督促并指導其執(zhí)行公司

2、各項管理制度以及日常辦公、工作須知等；2、培訓新員工工作職責、內容與目標及崗位必須的安全操作知識與技能；(三)人力資源部的權責1、培訓新員工有關公司的文化、公司各項管理制度以及日常辦公、工作須知等；2、負責試用期員工的最終考核；3、負責面談試用期轉正的員工并審核其申請；4、負責與試用期員工簽訂勞動合同；(四)轉正申請的批準1、總經(jīng)理負責對《試用期員工轉正評價表》復核；2、董事長負責最終審批《試用期員工轉正評價表》；四、四、內容內容(一)

3、試用期管理規(guī)定1、員工入職當天填寫的同時總部人力資源部在其入職一個月內與其簽訂《勞動合同》約定試用期。試用期期限規(guī)定如下:(1)合同期不滿一年者試用期為一個月(2)合同期達一年不滿三年者試用期為二個月(3)合同期達三年及以上者試用期為三至六個月(1)試用期間內表現(xiàn)優(yōu)秀者可由用人部門負責人提出申請經(jīng)批準后向總部人力資源部提交提前轉正的申請人力資源部加注意見后報董事長批準。提前轉正者試用期不得低于1個月(2)注意:用人部門任何人均不可擅自承

4、諾員工提前轉正而必須將其優(yōu)秀事跡整理成書面文件上報至人力資源部經(jīng)審核報董事長批準后方可向員工轉達提前轉正、提前調薪的口頭通知。若因用人單位擅自承諾提前轉正而未能經(jīng)批準者員工應提前獲得的調薪待遇由承諾者承擔公司將視情節(jié)嚴重程度或金額的大小向該承諾者予以處分。4、免試用期程序所有免試用期者必須滿足以下條件之一:(1)曾在我司工作超過6個月且沒有被考評不合格或沒有受行政警告以上處分者(2)特殊人才有免試用期的特殊要求者(3)滿足上述二個條件的

5、人由本人在入職時即申請由人力資源部向董事長報告經(jīng)同意后方可同意免試用期。5、試用期員工轉正后薪酬的調整及反饋。(1)試用期滿后員工薪酬調整從試用期滿次日開始計算。(2)調整幅度：如有約定按約定調整，無約定按公司相關規(guī)定調整。(3)所有調整必須經(jīng)董事長批準后才能執(zhí)行。6、各類考核表原件作為調薪依據(jù)保存于總部行政人事中心薪酬核算部門。本辦法經(jīng)批準后施行修改時亦同解釋權在總部行政人事中心。附表：表一：《試用期員工工作任務表》表二：《員工轉正申