中國人才區(qū)域流動問題研究.pdf

1、隨著全球經(jīng)濟一體化和知識經(jīng)濟時代的來臨,人才作為重要的戰(zhàn)略資源,其重要性越來越明顯。人才流動和區(qū)域分布的變化作為區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展過程的重要環(huán)節(jié)和組成部分,在未來經(jīng)濟發(fā)展中的地位越來越重要,對我國經(jīng)濟持續(xù)增長、區(qū)域經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展將會有著更加深刻的影響。因此,對人才區(qū)域流動的共性、機制和規(guī)律的研究,有助于各地區(qū)間更加合理地使用人才、開發(fā)人才,充分發(fā)揮人才的經(jīng)濟效益,特別是對我國,存在人才嚴重缺乏和區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展極不均衡的現(xiàn)狀,研究我國人才區(qū)域流動問

2、題非常必要和緊迫。
　　 國內(nèi)外地理學和區(qū)域經(jīng)濟學界對人才或人力資本的研究成果頗豐,但是對人才區(qū)域流動的研究相對較少,對我國人才區(qū)域流動的實際狀況也缺乏一個系統(tǒng)的、全景式的描述和研究,在影響機制上多數(shù)也是基于企業(yè)人力資源管理的微觀層面。因此,本文嘗試進行以下研究:在評述國內(nèi)外已有研究成果和相關理論的基礎上,通過描述我國人才區(qū)域分布和流動的歷史與現(xiàn)狀,分析人才區(qū)域流動的影響因素和內(nèi)在動力機制,及其基本規(guī)律和未來變化趨勢,給出完善人

3、才區(qū)域流動機制,推動區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展、和諧發(fā)展的相關建議。此外,還通過對京津冀地區(qū)人才區(qū)域分布狀況和存在問題的討論,進一步深化對本文研究結(jié)論的認識。
　　 本文的創(chuàng)新主要體現(xiàn)在:(1)全面考察了我國人才區(qū)域間和省際間流動的現(xiàn)狀和存在的問題,是對我國人才區(qū)域流動考察的全景式記錄；(2)在借鑒前人對人才區(qū)域流動機制的解釋基礎上,本文根據(jù)我國國情,拓展提出更加符合實際的人才跨區(qū)域流動的搜尋-匹配模型與相對經(jīng)濟地位變化模型；(3)結(jié)合對人才