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1、【女工勞動(dòng)保護(hù)法】女工未婚先孕單位開(kāi)除決定違法[案例]2007年11月,19歲的黃小姐進(jìn)入某商務(wù)公司從事倉(cāng)管工作,雙方簽訂期限為一年的勞動(dòng)合同。2008年10月20日,黃小姐經(jīng)醫(yī)院診斷為“早孕、妊娠反應(yīng)”,并由醫(yī)生開(kāi)具休息兩周的診病證明,黃小姐據(jù)實(shí)向單位請(qǐng)了假。同年11月5日,商務(wù)公司向黃小姐發(fā)出一份“勞動(dòng)關(guān)系解除通知書(shū)”,以黃小姐未婚先孕、違反相關(guān)規(guī)定為由,與黃小姐解除勞動(dòng)關(guān)系。黃小姐申請(qǐng)仲裁,仲裁裁決,撤銷公司作出的與黃小姐解除勞動(dòng)
2、合同的決定,支付黃小姐相關(guān)工資款6490.34元。商務(wù)公司不服,訴至法院。[說(shuō)法]法院認(rèn)為,我國(guó)勞動(dòng)合同法中有女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同的規(guī)定,該規(guī)定并未將未婚女職工排除在保護(hù)范圍之外,據(jù)此法院判決,撤銷公司作出的與黃小姐解除勞動(dòng)合同的決定,支付黃小姐相關(guān)工資款6490.34元?!九趧?dòng)保護(hù)法】女工未婚先孕單位開(kāi)除決定違法[案例]2007年11月,19歲的黃小姐進(jìn)入某商務(wù)公司從事倉(cāng)管工作,雙方簽訂期限為一年的勞動(dòng)合同
3、。2008年10月20日,黃小姐經(jīng)醫(yī)院診斷為“早孕、妊娠反應(yīng)”,并由醫(yī)生開(kāi)具休息兩周的診病證明,黃小姐據(jù)實(shí)向單位請(qǐng)了假。同年11月5日,商務(wù)公司向黃小姐發(fā)出一份“勞動(dòng)關(guān)系解除通知書(shū)”,以黃小姐未婚先孕、違反相關(guān)規(guī)定為由,與黃小姐解除勞動(dòng)關(guān)系。黃小姐申請(qǐng)仲裁,仲裁裁決,撤銷公司作出的與黃小姐解除勞動(dòng)合同的決定,支付黃小姐相關(guān)工資款6490.34元。商務(wù)公司不服,訴至法院。[說(shuō)法]法院認(rèn)為,我國(guó)勞動(dòng)合同法中有女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)不得
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