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1、【勞動(dòng)法辭退員工賠償】未婚先孕被辭退的賠償問題問:小李去年在一家公司工作,公司得知她已經(jīng)懷孕3個(gè)月后,以她與男友沒有結(jié)婚便懷孕,違反國家的計(jì)劃生育政策為由,要求和小李解除合同,并要她在1個(gè)月內(nèi)辦理交接手續(xù)。請(qǐng)問,未婚先孕被辭退有賠償么律師解答:我國《勞動(dòng)法》第29條第3款規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得解除與其的勞動(dòng)合同。國務(wù)院《女職工保護(hù)條例》第4條規(guī)定,用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,或者解除
2、勞動(dòng)合同??梢?,對(duì)孕期女職工的保護(hù),法律和法規(guī)并沒有區(qū)分屬于“符合計(jì)劃生育政策的懷孕”還是“違反計(jì)劃生育政策的懷孕”,其立法目的是在于保護(hù)婦女和胎兒的權(quán)益,因此,小李雖然是未婚先孕,也應(yīng)受到《勞動(dòng)法》和《女職工保護(hù)條例》等法律法規(guī)的保護(hù)。我國《婚姻法》和國家有關(guān)計(jì)劃生育的法規(guī)、政策中明令禁止非法同居懷孕、生育,但這只能說明,你應(yīng)當(dāng)受到來自違反這些規(guī)定的處罰,如承擔(dān)社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)等,而不等于你違反了《勞動(dòng)法》、《女職工保護(hù)條例》等相關(guān)法律、法
3、規(guī),也就是說,不同的法律,由于調(diào)整的范圍和對(duì)象不同,適用時(shí)不應(yīng)混淆。解決途徑:因此,盡管小李未婚先孕違反了國家的計(jì)劃生育政策,公司也不能以此為由與她解除勞動(dòng)合同。如果公司固執(zhí)己見,小李可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益?!緞趧?dòng)法辭退員工賠償】未婚先孕被辭退的賠償問題問:小李去年在一家公司工作,公司得知她已經(jīng)懷孕3個(gè)月后,以她與男友沒有結(jié)婚便懷孕,違反國家的計(jì)劃生育政策為由,要求和小李解除合同,并要她在1個(gè)月內(nèi)辦理交接手續(xù)。請(qǐng)問,未婚先孕
4、被辭退有賠償么律師解答:我國《勞動(dòng)法》第29條第3款規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得解除與其的勞動(dòng)合同。國務(wù)院《女職工保護(hù)條例》第4條規(guī)定,用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動(dòng)合同??梢?,對(duì)孕期女職工的保護(hù),法律和法規(guī)并沒有區(qū)分屬于“符合計(jì)劃生育政策的懷孕”還是“違反計(jì)劃生育政策的懷孕”,其立法目的是在于保護(hù)婦女和胎兒的權(quán)益,因此,小李雖然是未婚先孕,也應(yīng)受到《勞動(dòng)法》和《女職工保護(hù)條例》
5、等法律法規(guī)的保護(hù)。我國《婚姻法》和國家有關(guān)計(jì)劃生育的法規(guī)、政策中明令禁止非法同居懷孕、生育,但這只能說明,你應(yīng)當(dāng)受到來自違反這些規(guī)定的處罰,如承擔(dān)社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)等,而不等于你違反了《勞動(dòng)法》、《女職工保護(hù)條例》等相關(guān)法律、法規(guī),也就是說,不同的法律,由于調(diào)整的范圍和對(duì)象不同,適用時(shí)不應(yīng)混淆。解決途徑:因此,盡管小李未婚先孕違反了國家的計(jì)劃生育政策,公司也不能以此為由與她解除勞動(dòng)合同。如果公司固執(zhí)己見,小李可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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