辭退員工不賠償?shù)膆r的五種裁員方法[1]_第1頁(yè)
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1、辭退員工不賠償?shù)霓o退員工不賠償?shù)腍RHR的五種裁員方法的五種裁員方法HR經(jīng)理常面對(duì)勞資糾紛和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，尤其是新勞動(dòng)合同法頒布實(shí)施以后，勞動(dòng)者的智商和法商都大幅提高，輕則跟你咬數(shù)，動(dòng)輒上勞動(dòng)局，也因此資方不可能再如以往一樣輕易辭退員工。我們知道，辭退員工需要按照N1模式進(jìn)行補(bǔ)償，補(bǔ)償基數(shù)按照上一年該員工的平均月收入來(lái)計(jì)，所以通過(guò)薪資設(shè)計(jì)把薪資拆開(kāi)成固定工資績(jī)效獎(jiǎng)金補(bǔ)貼的辦法已經(jīng)沒(méi)用了。如果一個(gè)員工工作3年，要辭退，需要補(bǔ)4個(gè)月，這個(gè)成本對(duì)

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