2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
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文檔簡介

1、【勞動(dòng)糾紛案例】職工未婚先孕公司能否解約?肖某于2009年6月應(yīng)聘到某公司工作,工作崗位為前臺(tái)招待。勞動(dòng)合同期限為兩年??墒切つ尺M(jìn)入公司不到一年,與同居男友未婚先孕。在公司章程中明文規(guī)定了女職工未婚先孕屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為,公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。因此該公司欲與肖某解除勞動(dòng)合同而且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。肖某來到司法所要求法律幫助。司法所的工作人員對(duì)肖某說:根據(jù)《婦女權(quán)益保護(hù)法》第二十七條規(guī)定,任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形,

2、降低女職工的工作,辭退女職工,單方面解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。因此在公司章程中關(guān)于女職工未婚先孕公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同的條款與法律規(guī)定相違背是無效條款。因此,公司無權(quán)與肖某解除勞動(dòng)合同?!緞趧?dòng)糾紛案例】職工未婚先孕公司能否解約?肖某于2009年6月應(yīng)聘到某公司工作,工作崗位為前臺(tái)招待。勞動(dòng)合同期限為兩年。可是肖某進(jìn)入公司不到一年,與同居男友未婚先孕。在公司章程中明文規(guī)定了女職工未婚先孕屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為,公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)合

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