79_女員工在哺乳期突然被解雇 單位稱其長(zhǎng)期曠工

1、女員工在哺乳期突然被解雇女員工在哺乳期突然被解雇單位稱其長(zhǎng)期曠工單位稱其長(zhǎng)期曠工昨天，記者從芝罘區(qū)法院獲悉，法律規(guī)定了女職工在哺乳期內(nèi)單位不得隨意解聘，但法律也同時(shí)規(guī)定了，這并不意味著女職工在哺乳期內(nèi)就可“為所欲為”了，這位女職工輸?shù)袅斯偎尽Ｄ敲?，是什么原因讓她輸?shù)袅斯偎?？法律又有著怎么樣的?guī)定？該典型案件將給廣大讀者諸多啟示。事件回放：事件回放：產(chǎn)假結(jié)束仍不上班產(chǎn)假結(jié)束仍不上班事情要從頭說起。2006年5月，李女士應(yīng)聘到芝罘區(qū)一家銷售

2、公司工作，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，期限為2年。2007年年底，李某懷孕了，便跟單位人事部門的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)說了。自從她懷孕后，經(jīng)常以身體不適為由遲到早退。部門負(fù)責(zé)人盡管看在眼里，但認(rèn)為她是在孕期可以理解。幾個(gè)月后，李某就由原來的遲到早退，變成了干脆不來上班了，也未按照公司“有事請(qǐng)假”的規(guī)章制度履行相應(yīng)的請(qǐng)假手續(xù)；再后來干脆停止工作，在家休息待產(chǎn)。到了2008年5月1日，單位與她的勞動(dòng)合同到期了，雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動(dòng)合同。2008年10月，李某喜得貴子

3、，沉浸在初為人母的喜悅之中。按照晚婚晚育的相關(guān)規(guī)定，李某可以享有4個(gè)月的產(chǎn)假。2009年2月，李某產(chǎn)假期滿，單位通知她到崗上班，并提示她：如果逾期不上班工作，也不履行單位的相關(guān)事病假請(qǐng)假制度，單位將按照法律及規(guī)章制度的規(guī)定予以處理。李某收到單位的通知后，考慮到孩子太小，別人照顧不周，就沒有理會(huì)單位的通知，繼續(xù)在家照顧孩子。單位在發(fā)出通知1個(gè)月后，見李某不理不睬，也沒提出請(qǐng)假申請(qǐng)，加上她生產(chǎn)之前的一些表現(xiàn)，單位對(duì)她不滿意了，感覺反正合同已

4、經(jīng)到期了，便決定不再用她了，遂做出解聘的決定。便出現(xiàn)了上述開頭的一幕。接到單位的解聘通知，李某很是不滿，為此，她將單位告上法院，要“說道說道”。法庭交鋒：法庭交鋒：哺乳期能否解除合同哺乳期能否解除合同針對(duì)單位作出的決定，李某在法庭上是這樣辯解的：自己正在哺乳期，即使不請(qǐng)假，單位也應(yīng)該知道自己在家照顧孩子，而且按照法律規(guī)定，哺乳期內(nèi)，用人單位不能解除勞動(dòng)關(guān)系。因此，單位的做法是違法的。單位則當(dāng)庭辯解：本來到2008年5月份，合同就到期了。