04_員工孕期、產(chǎn)期、哺乳期三期管理辦法

1、員工孕期、產(chǎn)期、哺乳期三期管理辦法員工孕期、產(chǎn)期、哺乳期三期管理辦法第一條總則1.為加強(qiáng)公司女員工孕期、產(chǎn)期、哺乳期管理，保護(hù)公司以及員工雙方合法權(quán)益，建立正常的工作秩序，保障工作正常進(jìn)行，特制定本辦法。2.本辦法適用于博勝互動(dòng)全體員工。第二條孕期管理1.如員工有計(jì)劃生小孩，需提前3個(gè)月告知部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)以及公司人事部，以便人事部做好相關(guān)工作安排。如員工未履行提前告知義務(wù)，將不享受本條第3條款福利。2.如員工計(jì)劃外懷孕，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)自己懷孕后48

2、小時(shí)內(nèi)及時(shí)告知部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)以及公司人事部，以便人事部做好生育保險(xiǎn)申報(bào)以及員工工作安排等準(zhǔn)備工作。如員工未履行及時(shí)告知義務(wù)，將不享受本條第3條款福利。3.孕期員工上班車(chē)程離公司半個(gè)小時(shí)以內(nèi)的，可推遲半個(gè)小時(shí)上班，提前半小時(shí)下班；上班車(chē)程離公司半小時(shí)以上的，可推遲1小時(shí)上班，提前半小時(shí)下班，算正常勞動(dòng)時(shí)間。（須提交《生育證》至人事部備案）4.員工在孕期或產(chǎn)后如因身體原因不能勝任現(xiàn)有工作者，應(yīng)提前1個(gè)月跟部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及人事部溝通，共同協(xié)商安排工作變動(dòng)

3、；員工亦可主動(dòng)提出離職。5.孕期員工如決定產(chǎn)后停止工作的，應(yīng)在產(chǎn)假結(jié)束前提前3個(gè)月告知部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及人事部，并提交離職報(bào)告按照公司離職流程辦理相關(guān)離職手續(xù)。如員工在產(chǎn)假結(jié)束后未按時(shí)上崗且未做任何說(shuō)明的情況下，公司將按照員工自動(dòng)離職處理。6.孕期員工例行產(chǎn)檢的，產(chǎn)檢時(shí)間計(jì)為正常工作時(shí)間；如非例行產(chǎn)檢則按照病假計(jì)算。（須提交產(chǎn)檢報(bào)告復(fù)印件報(bào)人事部備案）。例行產(chǎn)檢為：懷孕七個(gè)月﹝28周﹞以前，每四周一次；懷孕八九個(gè)月﹝2935周﹞，每二周一次；懷

4、孕第十個(gè)月﹝36周﹞以后，每一周一次。7.公司有孕期員工時(shí)，其他員工請(qǐng)勿在公司公共場(chǎng)所吸煙，有懷孕員工出席的會(huì)議等各種場(chǎng)所，請(qǐng)勿吸煙。第三條產(chǎn)期管理1.產(chǎn)假是指在職員工產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可延長(zhǎng)至120天。以下資料并填寫(xiě)《生育津貼（一次性生育補(bǔ)助金）申領(lǐng)表》報(bào)人事部，以便人事部為其申請(qǐng)生育津貼或生育補(bǔ)助金：（1）醫(yī)保手冊(cè)；（2）生育證；（3）嬰兒出生證；（4）獨(dú)生子女父母光榮證；（5）夫妻雙方

5、身份證；（6）結(jié)婚證；（7）住院病案首頁(yè)復(fù)印件（加蓋醫(yī)院章）；（8）診斷證明書(shū)；（9）住院費(fèi)用明細(xì)發(fā)票；（10）男職工配偶無(wú)工作單位，無(wú)經(jīng)濟(jì)收入證明（由戶口所在地村或社區(qū)委員會(huì)出具）；（11）失業(yè)女職工的《失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取證》。3.申報(bào)生育醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)需提供人事部如下材料：（1）醫(yī)保手冊(cè)；（2）生育證；（3）嬰兒出生證；（4）住院病案首頁(yè)復(fù)印件（加蓋醫(yī)院章）；（5）診斷證明；（6）住院費(fèi)用明細(xì)發(fā)票。第六條附則1.員工在三期內(nèi)，因自身原因，