人力資源彈性調(diào)配實(shí)施效果評(píng)價(jià)

1、20162016年上半年人力資源調(diào)配實(shí)施效果評(píng)價(jià)年上半年人力資源調(diào)配實(shí)施效果評(píng)價(jià)2016年上半年在科室護(hù)理人數(shù)相對(duì)固定的前提下，以需求為導(dǎo)向，對(duì)全院護(hù)理人員進(jìn)行合理配置，共調(diào)配調(diào)配護(hù)理人員共計(jì)154人次。其中護(hù)理部調(diào)配共計(jì)60人次，科室調(diào)配共計(jì)94人次。強(qiáng)化了宏觀調(diào)控，實(shí)行全院護(hù)理人員統(tǒng)籌管理。各月份人力資源調(diào)配人次統(tǒng)計(jì)如下圖：月份1月2月3月4月5月6月人次422181429404221814294005101520253035404

2、52016年上半年各月份人力資源調(diào)配人次統(tǒng)計(jì)1月2月3月4月5月6月其中支援科室統(tǒng)計(jì)結(jié)果如下（只統(tǒng)計(jì)2人次以上的科室）：以及學(xué)歷、職稱、年齡層次比例不合理的現(xiàn)象。3.存在某些疾病隨季節(jié)爆發(fā)，規(guī)模及程度并不能預(yù)測(cè)，導(dǎo)致科室人力儲(chǔ)備并不能緩解短時(shí)出現(xiàn)的人力資源匱乏現(xiàn)象。4.個(gè)別科室如急診、重癥等科室病人數(shù)量多，護(hù)理工作量大，崗位人力配置需求量較大。存在不足：存在不足：1.人力資源彈性彈性調(diào)配及時(shí)緩解了護(hù)理人力資源的情況，但護(hù)士在全院內(nèi)調(diào)配時(shí)