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文檔簡介
1、員工借調(diào)管理規(guī)定員工借調(diào)管理規(guī)定第一章第一章總則總則第一條為了加強對人員借調(diào)工作的管理，結(jié)合本公司的實際，特制定本規(guī)定。第二章第二章外單位借調(diào)公司員工（借出）外單位借調(diào)公司員工（借出）第二條“借調(diào)單位”或“外單位”的定義借調(diào)單位指本公司以外的行政、事業(yè)單位、公司和其它合法的團體。第三條借調(diào)的程序1、借調(diào)單位須向公司出具書面借調(diào)函，借調(diào)函應(yīng)明確借調(diào)的人員和借調(diào)的日期、期限。2、經(jīng)公司研究并征求借調(diào)人員同意，由公司復(fù)函，并由公司與借調(diào)單位、
2、借調(diào)人員簽訂《三方借調(diào)協(xié)議》附件1。第四條借調(diào)期間的待遇1、借調(diào)期間，借調(diào)人員的工資、社會保險、崗位津貼以及其它福利由公司負責(zé)，公司應(yīng)提前與借調(diào)單位約定好借調(diào)人員的薪資待遇與發(fā)放標準。2、借調(diào)期間，借調(diào)人員與公司的人事關(guān)系保持不變，借調(diào)人兩方做出適當補償。第三章第三章公司借調(diào)外單位員工（借入）公司借調(diào)外單位員工（借入）第六條借調(diào)的程序1、公司各部門如需借調(diào)外單位人員，需報公司人資部，經(jīng)總經(jīng)理、董事長研究批準，由公司人資部按照公司的用人標
3、準組織考核，合格后方可借調(diào)。2、公司與外單位、借調(diào)人員簽訂三方借調(diào)協(xié)議。第七條借調(diào)期間的待遇1、借調(diào)期間，借調(diào)人員的薪資待遇、社保關(guān)系由外單位負責(zé)，需在借調(diào)協(xié)議的中予以明示。2、公司僅與借調(diào)人員發(fā)生借調(diào)關(guān)系，沒有勞動人事關(guān)系。第八條借調(diào)期間的管理1、借調(diào)期間，借調(diào)人員需嚴格遵守公司的各項管理制度，如發(fā)生違紀行為的，公司有權(quán)進行教育和處分；情節(jié)嚴重經(jīng)教育無效的可退回外單位。2、借調(diào)期間，借調(diào)人員與外單位勞動合同期滿，如不續(xù)約，借調(diào)協(xié)議也即
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