新睿生培養(yǎng)計劃doc

1、新睿生培養(yǎng)計劃一培養(yǎng)目標：通過公司崗前統(tǒng)一培訓、一對一導師指導、內(nèi)部培訓、廠家培訓，提升業(yè)務管理技能和綜合素質(zhì)。實行“雙軌制”晉升模式，培養(yǎng)盈眾集團未來的高級專業(yè)人才(培養(yǎng)盈眾集團未來的優(yōu)秀管理人才和各領域?qū)＜?。二福利待遇：實習期：3000元，試用期（見習期）：3500元月，特別優(yōu)秀者可面談；轉(zhuǎn)正：4500月。轉(zhuǎn)正第1年：50000至60000元。三培養(yǎng)階梯模式：第一階段：了解企業(yè)文化，樹立正確的價值觀，培養(yǎng)良好的職業(yè)素養(yǎng)、熟悉相關業(yè)

2、務知識；培養(yǎng)基地：集團及各公司；第二階段：熟悉公司業(yè)務流程；培養(yǎng)基地：公司業(yè)務部門；第三階段：成為公司業(yè)務骨干；培養(yǎng)基地：公司業(yè)務部門；第四階段：培養(yǎng)其管理能力或成為業(yè)務專家；培養(yǎng)基地：公司部門經(jīng)理崗位或業(yè)務崗位；第五階段：培養(yǎng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力，學習公司經(jīng)營運作與管理，或成為資深、首席業(yè)務專家或公司總監(jiān)級管理人才；培養(yǎng)基地：公司總監(jiān)崗位或業(yè)務崗位。福利和成長路徑1.工作機會穩(wěn)定：企業(yè)唯才是用，注重員工的品德與能力的基本面，提供個人與企業(yè)一同

3、成長的平臺。優(yōu)秀人才得以全方位、用心培養(yǎng)和快速成長。2.薪酬福利良好：終生收入領先、具有競爭力的薪酬體系，享有五險、企業(yè)年金（補充養(yǎng)老保險）、住房公積金、商業(yè)保險；享有人才獎勵基金、員工關愛基金、員工子女教育基金等；享受廈門福州落戶、帶薪年假、帶薪培訓、節(jié)假日補貼、員工俱樂部、定期體檢、生日祝福、優(yōu)惠購車等人性化的福利待遇。3.工作環(huán)境舒適：擁有國際最新標準設計的全新4S展廳，環(huán)境幽雅適宜工作。4.企業(yè)文化先進：開放、坦誠、簡單的人際關

4、系，和諧、互助、互信的工作氛圍，快樂、向上、純凈的企業(yè)文化。5.注重學習成長：一對一的導師指導、多導師輪流輔導，科學的輪崗輪訓；提供一線業(yè)務的實戰(zhàn)機會；設立科學的職業(yè)發(fā)展通道和良好的培訓體系，鼓勵和培養(yǎng)年輕人綜合能力和素養(yǎng)的提升。6.關懷機制完善：設立頗具特色的盈眾“班主任”制度，組建“班級”并撥發(fā)專項經(jīng)費，精心挑選公司內(nèi)部優(yōu)秀員工擔任盈眾“班主任”，全面關懷每一位應屆生的工作和生活，給應屆生一個溫暖的成長環(huán)境。7.發(fā)展空間廣闊：企業(yè)敢