管培生培養(yǎng)計劃doc

1、管培生培養(yǎng)計劃一培養(yǎng)目標：通過公司崗前統(tǒng)一培訓(xùn)、輪崗工作實踐、一對一導(dǎo)師指導(dǎo)、多導(dǎo)師輪流輔導(dǎo)等多種方式，公司將對管培生展開為期5年的培養(yǎng)，力爭全面提升他們的業(yè)務(wù)管理技能和綜合素質(zhì)，培養(yǎng)盈眾集團未來的高級管理人才。二福利待遇：實習期：3500元月，試用期（見習期）；7000元月，特別優(yōu)秀者可面談。轉(zhuǎn)正第1年：90000至100000元。管培生入職前1年半，公司提供免費住宿。入職2年半以后，公司提供8萬元6年免息購車貸款。入職5年后，公司提

2、供低息購房貸款或購房貼息支持等員工購房支持措施，具體方案正在制定中。三培養(yǎng)階梯模式：第一階段：了解企業(yè)文化，樹立正確的價值觀，培養(yǎng)良好的職業(yè)素養(yǎng)、熟悉相關(guān)管理知識；培養(yǎng)基地：集團及各公司總經(jīng)辦；第二階段：熟悉公司業(yè)務(wù)流程；培養(yǎng)基地：公司業(yè)務(wù)部門；第三階段：培養(yǎng)管理意識及獨擋一面的工作能力；培養(yǎng)基地：公司部門經(jīng)理助理崗位；第四階段：鍛煉其管理能力及各部門協(xié)調(diào)能力；培養(yǎng)基地：公司部門經(jīng)理崗位；第五階段：培養(yǎng)對外對內(nèi)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力，學習公司經(jīng)

3、營運作與管理；培養(yǎng)基地：公司總經(jīng)理助理崗位。管培生培養(yǎng)計劃一培養(yǎng)目標：通過公司崗前統(tǒng)一培訓(xùn)、輪崗工作實踐、一對一導(dǎo)師指導(dǎo)、多導(dǎo)師輪流輔導(dǎo)等多種方式，公司將對管培生展開為期5年的培養(yǎng)，力爭全面提升他們的業(yè)務(wù)管理技能和綜合素質(zhì)，培養(yǎng)盈眾集團未來的高級管理人才。二福利待遇：實習期：3500元月，試用期（見習期）；7000元月，特別優(yōu)秀者可面談。轉(zhuǎn)正第1年：90000至100000元。管培生入職前1年半，公司提供免費住宿。入職2年半以后，公司提

4、供8萬元6年免息購車貸款。入職5年后，公司提供低息購房貸款或購房貼息支持等員工購房支持措施，具體方案正在制定中。三培養(yǎng)階梯模式：第一階段：了解企業(yè)文化，樹立正確的價值觀，培養(yǎng)良好的職業(yè)素養(yǎng)、熟悉相關(guān)管理知識；培養(yǎng)基地：集團及各公司總經(jīng)辦；第二階段：熟悉公司業(yè)務(wù)流程；培養(yǎng)基地：公司業(yè)務(wù)部門；第三階段：培養(yǎng)管理意識及獨擋一面的工作能力；培養(yǎng)基地：公司部門經(jīng)理助理崗位；第四階段：鍛煉其管理能力及各部門協(xié)調(diào)能力；培養(yǎng)基地：公司部門經(jīng)理崗位；第五