管培生培訓計劃_管培生培養(yǎng)計劃

1、管培生培訓計劃_管培生培養(yǎng)計劃 管培生培訓計劃是公司為了未來人才發(fā)展戰(zhàn)略，為公司儲備擴充人才的整體方案，下面是這篇管培生培養(yǎng)計劃文章管培生培訓計劃一、計劃背景為更好的配合公司的發(fā)展戰(zhàn)略，解決公司各部門的人員供給及儲備擴充中基層管理人才問題，特向北京各大學校招募一批具有管理者潛質的素質人才，作為管理培訓生加入翰皇，他們被公司寄予厚望，給予專門培訓，爭取 2-3 年的特別培養(yǎng)，使其成為翰皇偉業(yè)發(fā)展的后備管理人才。二、培養(yǎng)特色1、重新尊重個性

2、：倡導快樂學習、快樂工作;2、基于工作的學習：實際的工作項目，工作和任務為載體在工作中學習;3、中高級管理者親自帶：由各系統(tǒng)優(yōu)秀中文級管理者親自指導;4、寬松的溝通氛圍：營造開放、對等的信息溝通平臺，組織輕松、現代感強的青年活動;5、有效的組織保障，高層每月定期面對面溝通，人力資源部門長期跟蹤專項管理。三、招聘崗位：管理培訓生/實習生四、招聘人數：20 個五、招聘對象：正規(guī)院校本科及以上學歷應屆大學畢業(yè)生、專業(yè)不限，優(yōu)秀的大四學生可以考

3、慮實習生六、招聘要求：1、良好的職業(yè)心態(tài)和強烈的進取心2、良好的計劃組織和溝通協(xié)調能力3、良好的系統(tǒng)思維能力4、良好的團隊協(xié)作精神5、愿意從事管理類崗位，具有良好的管理者潛質七、培養(yǎng)路徑第一模塊：啟航學習(進行長期的入職培訓和基礎技術學習，讓您全面了解企業(yè)、順利完成職業(yè)化轉變)第二模塊：項目參與(2 年內全程參與公司重點工作項目，由項目負責人親自指導，系統(tǒng)掌握專業(yè)技能，提升專業(yè)能力)第三模塊：骨干班學習(為期二年骨干班學習，讓您系統(tǒng)掌握

4、管理學習方法論，形成管理者思維)第四模塊：崗位實習(為期半年的時間讓您有效的講理論知識和工作實際結合起來，積累崗位知識)第五模塊：綜合評價(多維度定期評價，讓您時刻了解自己，不斷提升自我)八、薪酬福利：1、薪酬：本科生稅前月薪 3000 元，碩士研究生稅前月薪 4000 元，實習生稅前月薪2500 元。2、福利：社會保險(實習生無)3、專業(yè)補貼：專業(yè)對口可享受專業(yè)補貼4、后勤保障：可提供住宿，餐費補貼，上下班車九、職業(yè)發(fā)展通道精選附加篇

5、＂環(huán)保世紀行”活動的工作總結 在 2005 年市環(huán)保世紀行活動中，我們廣電局嚴格按照環(huán)保世紀行組委會的總體部署，結合新聞工作“三貼近”原則，以“建設生態(tài)城市，造福全市人民”為主題，發(fā)揮新聞媒體進行輿論宣傳和監(jiān)督的主力軍作用，大力宣傳了“關愛自然”的理念，從而對這次大型的“環(huán)保世紀行”活動進行了充分細致、有聲有色的報道?；仡欉@次卓有成效的“環(huán)保世紀行”的報道戰(zhàn)役，有以下幾方面特點：一、在宣傳報道的宗旨原則上，我們以“三個代表”為指導思想，

6、以注重整個“環(huán)保世紀行”活動的經濟效益、生態(tài)效益和社會效益同步增長為目標的原則，制定詳細的報道計劃。堅持正面報道為主，反面報道為輔，播種環(huán)保意識和理念，以監(jiān)督促環(huán)保發(fā)展，從而喚醒全社會對生態(tài)環(huán)境保護工作的重視和支持。二、在活動的報道形式上，我們的電視臺和廣播電臺都采取了靈活多樣的形式，不但在《新聞》中開辟專欄，還在多個專題節(jié)目中多次進行專題報道，另外還播發(fā)環(huán)保新聞，定期發(fā)布環(huán)境質量公報。據不完全統(tǒng)計，200５年我局共播發(fā)各類環(huán)保新聞條專

7、題片部。是歷年來我局環(huán)保類新聞報道最多的年度。三、報道內容上我們劃分了多個方面進行報道1．在國家級生態(tài)示范環(huán)境建設和水資源保護的重大意義上進行大力宣傳，積極報道生態(tài)環(huán)境建設和改善城市居民環(huán)境的新聞和典型事例，報道為群眾謀取切身利益的經驗和做法。2．報道我市的國家級生態(tài)示范區(qū)和自然保護區(qū)的建設進展情況3．對群眾反映強烈、直接影響市民生活、危害群眾身心健康等問題進行監(jiān)督性報道，受到社會各界廣泛關注4．跟蹤報道環(huán)境部門的執(zhí)法行動，形成違反環(huán)保