Y家族企業(yè)人才流失問題及對策研究.pdf

1、Y家族企業(yè)人才流失問題及對策研究中文摘要隨著世界經(jīng)濟(jì)一體化和全球化進(jìn)程的加快以及我國市場經(jīng)濟(jì)的不斷深入發(fā)展，中國的家族企業(yè)也得到了快速的發(fā)展，并且成為社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制中的一個(gè)重要組成部分。人力資源是家族企業(yè)中最有價(jià)值的資源，企業(yè)對于人才的依賴程度越來越高。但是，中國家族企業(yè)目前存在著人才大量流失的問題，并且成為影響家族企業(yè)生存與發(fā)展的關(guān)鍵問題。如何面對和有效控制中國家族企業(yè)的人才流失問題，穩(wěn)定人才隊(duì)伍，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，把人才管理有效

2、地融入到企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略中去，己成為家族企業(yè)人力資源管理所面臨的主要問題。本文對Y家族企業(yè)的人才流失現(xiàn)象進(jìn)行實(shí)證研究，以期找出家族企業(yè)人才流失問題的癥結(jié)所在，并探討相應(yīng)的中國家族企業(yè)的人才保持策略。本文首先分析了家族企業(yè)的內(nèi)涵及特點(diǎn)，界定了本文中所指的人才及人才流失的概念，并對國內(nèi)外有關(guān)論述人才流動(dòng)理論及人才流失模型的文獻(xiàn)進(jìn)行了分析和評(píng)論，為研究Y家族企業(yè)人才流失現(xiàn)象的原因奠定了理論基礎(chǔ)。其次，在對Y家族企業(yè)的人力資源現(xiàn)狀及人才流失現(xiàn)狀進(jìn)

3、行分析的基礎(chǔ)上，運(yùn)用PriceMueller(2000)模型中影響員工工作滿意度的環(huán)境變量、個(gè)體變量、結(jié)構(gòu)變量等要素設(shè)計(jì)針對Y家族企業(yè)人才流失的調(diào)查問卷，綜合Y家族企業(yè)現(xiàn)有相關(guān)資料和對流失人才及潛在離職員工的走訪座談，運(yùn)用定性分析與定量統(tǒng)計(jì)分析相結(jié)合的方法，對調(diào)查結(jié)果進(jìn)行匯總分析，提出優(yōu)化Y家族企業(yè)內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)、建立富有競爭力的薪酬福利、加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)、完善考核制度、對人才進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃等一系列切實(shí)可行的對策和建議，以期改善Y家族企業(yè)人

4、才流失的現(xiàn)象。關(guān)鍵詞：家族企業(yè)，人力資源管理，員工流動(dòng)，人才流失目錄一、緒論1(一)研究背景與意義1(二)研究內(nèi)容及方法2(三)研究思路及框架3(四)家族企業(yè)內(nèi)涵及其特點(diǎn)5二、相關(guān)理論綜述7(一)人才流失及其概念界定7(二)人才流動(dòng)理論概述8(三)人才流失模型1l三、Y家族企業(yè)人才流失現(xiàn)狀及原因分析16(一)Y家族企業(yè)概況16(二)Y家族企業(yè)人才流失現(xiàn)狀分析20(三)Y家族企業(yè)人才流失的問卷調(diào)查23(四)Y家族企業(yè)人才流失的原因分析30