員工正在蓄謀一場離職，而你卻毫不知情！

1、員工正在蓄謀一場離職，而你卻毫不知情！員工離職你了解嗎？離職不是員工開始對公司不滿，而是已經激化了，所以離職前的面談幾乎都沒有用。不看不知道，在不同時期離職的原因，可謂千差萬別！員工離職，特別是老員工的離職，對于大多數(shù)情況下實際上是一個雙輸?shù)母窬?。企業(yè)損失了熟悉公司業(yè)務和文化的干將，損失了業(yè)務傳承、新業(yè)務機會、客戶資源、文化傳承、甚至在職員工感受等等，帶來了負面信息傳播、業(yè)務交接傳承、新員工不能勝任的風險，增加了離職、馬云曾經說，員工離

2、職主要原因只有兩個：錢給的不夠，心受委屈了。概括了主要原因但不全面，同時過于籠統(tǒng)，心受了什么委屈，具體來講還要分很多方面。從不同層級員工離職的原因分析，基層員工、中層員工和高層員工離職原因大多數(shù)是不同的，后面將專門來講如何分層級的用人和留人。光從在職時間長短來講，員工進公司：光從在職時間長短來講，員工進公司：2周離職，與周離職，與hr的入職溝通有關。的入職溝通有關。3個月內離職，與不能適應工作和工作內容本身有關。個月內離職，與不能適應工