市場(chǎng)化過(guò)程中企業(yè)員工認(rèn)同特征的變動(dòng)與繼承——基于沈陽(yáng)地區(qū)的研究.pdf

1、組織認(rèn)同概念已成為衡量組織整合程度的重要變量，國(guó)內(nèi)相關(guān)研究開(kāi)展雖晚，但發(fā)展迅速。同時(shí)出現(xiàn)了一些誤區(qū)，其中最大的一點(diǎn)就是研究的范圍僅局限于組織結(jié)構(gòu)內(nèi)部，而忽視了外部環(huán)境對(duì)組織結(jié)構(gòu)的影響。事實(shí)上，新制度學(xué)派早已論證了組織發(fā)展與宏觀制度、文化環(huán)境所具有的密切聯(lián)系，而組織認(rèn)同概念本身也由社會(huì)認(rèn)同理論衍生出來(lái)。雖然現(xiàn)代組織具有諸多特別之處，但還是可以視為多重社會(huì)認(rèn)同中的一種亞狀態(tài)。
　　 在中國(guó)正在經(jīng)歷的轉(zhuǎn)型中，經(jīng)濟(jì)組織在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制與市

2、場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制互依共存的狀態(tài)下開(kāi)始了重構(gòu)，對(duì)于作為組織成員的國(guó)企員工而言，他們的認(rèn)同方式也必將發(fā)生改變。不過(guò)，盡管已有國(guó)內(nèi)學(xué)者也指出影響組織認(rèn)同的因素包括組織外部因素，相關(guān)實(shí)證卻不多見(jiàn)。考慮到組織認(rèn)同和社會(huì)認(rèn)同對(duì)于社會(huì)整合的重要意義，這無(wú)疑是十分遺憾的局面。
　　 本文主要分為四章，在文章的引言中，主要介紹了研究目的、選題意義和研究方法.在第一章中分別梳理了西方組織認(rèn)同理論和社會(huì)認(rèn)同理論，并著重述評(píng)了國(guó)內(nèi)相關(guān)研究文獻(xiàn)。之后對(duì)其存在的