跨文化團(tuán)隊(duì)文化沖突、文化智力與團(tuán)隊(duì)績(jī)效研究.pdf

1、隨著經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)的加強(qiáng)，為了充分利用全球經(jīng)濟(jì)效應(yīng)以獲得更大的經(jīng)濟(jì)利益，跨國(guó)公司這種經(jīng)營(yíng)方式成了各國(guó)企業(yè)發(fā)展的必然趨勢(shì)。跨國(guó)公司要在全球范圍內(nèi)得到順利地發(fā)展，必然要雇用來自不同文化背景的員工，跨文化團(tuán)隊(duì)便在這種背景下孕育而生。由于來自不同文化背景，團(tuán)隊(duì)成員常常會(huì)以自己的理解方式去解讀異質(zhì)文化，從自己的角度去解決問題，可能易于產(chǎn)生彼此之間的摩擦與沖突，這種跨文化的沖突對(duì)團(tuán)隊(duì)績(jī)效可能發(fā)生什么影響，以及是如何發(fā)生影響的，是否受到某些中介變量的

2、作用，這將是本文所要探討的主要問題，以期為跨文化團(tuán)隊(duì)的管理與建設(shè)提供一些理論依據(jù)和參考之見。國(guó)內(nèi)對(duì)跨文化團(tuán)隊(duì)的研究始于2000年之后，人們界定了跨文化團(tuán)隊(duì)的概念和影響跨文化團(tuán)隊(duì)的因素，從理論上探索如何建設(shè)優(yōu)秀的跨文化團(tuán)隊(duì)，但是其中進(jìn)行實(shí)證研究的篇目很少。
　　 本研究借鑒相關(guān)的理論成果，在文獻(xiàn)分析的基礎(chǔ)上提出了本研究的理論模型和研究假設(shè)，對(duì)跨文化團(tuán)隊(duì)文化沖突、文化智力和團(tuán)隊(duì)績(jī)效之間的關(guān)系進(jìn)行了實(shí)證研究，取得如下研究結(jié)論：⑴運(yùn)用S