企業(yè)跨文化沖突管理研究.pdf

1、在經(jīng)濟(jì)全球化背景下，企業(yè)跨國(guó)經(jīng)營(yíng)已成為當(dāng)代世界經(jīng)濟(jì)不可阻擋的趨勢(shì)。然而，企業(yè)跨國(guó)經(jīng)營(yíng)會(huì)由于各種原因引起沖突，帶來(lái)的直接后果便是企業(yè)跨國(guó)經(jīng)營(yíng)效率低下、管理難度大幅增加，甚至導(dǎo)致企業(yè)跨國(guó)經(jīng)營(yíng)以失敗而告終。所以，企業(yè)跨文化沖突管理研究成為了一個(gè)亟待解決的難題。解決跨文化沖突管理問(wèn)題既有利于跨國(guó)企業(yè)識(shí)別跨文化差異，提出有效的跨文化沖突管理對(duì)策，增強(qiáng)管理者處理跨文化沖突的能力，又能使被管理者更好地理解跨文化差異，幫助他們?cè)诳鐕?guó)企業(yè)中更好地生存。<

2、br>　　通過(guò)總結(jié)企業(yè)跨文化沖突管理的國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀，以霍夫斯泰德的文化維度理論、哈貝馬斯的交往行為理論、塞繆爾·亨廷頓的文明沖突理論作為理論基礎(chǔ)，嘗試著對(duì)企業(yè)跨文化沖突問(wèn)題進(jìn)行了管理哲學(xué)視域的界定。從中西文化對(duì)比的角度，分析出企業(yè)跨文化沖突的表現(xiàn)形態(tài)及主要特征，并闡明了企業(yè)跨文化沖突的正負(fù)效應(yīng)影響。然后從中西管理理念、管理思想、管理價(jià)值觀、思維方式等方面分析了企業(yè)跨文化沖突國(guó)家層面的形成原因；從利益導(dǎo)向、權(quán)力導(dǎo)向、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)導(dǎo)向、職業(yè)規(guī)