HZ日本研發(fā)中心跨文化沖突管理研究.pdf

1、21世紀(jì)，跨國戰(zhàn)略聯(lián)盟是經(jīng)濟(jì)全球化背景下企業(yè)獲得高新技術(shù)和提高持續(xù)競爭力的最佳方式。然而，企業(yè)在獲得巨大的發(fā)展機(jī)遇的同時(shí)，又面對(duì)著前所未有的挑戰(zhàn)，在跨國戰(zhàn)略聯(lián)盟組織內(nèi)部，由于不同文化的碰撞，導(dǎo)致跨文化沖突的現(xiàn)象頻頻發(fā)生，這些將直接影響聯(lián)盟企業(yè)績效和跨國合作的成功率，如何進(jìn)行有效的跨文化沖突管理，對(duì)跨文化沖突現(xiàn)象進(jìn)行適當(dāng)?shù)目刂?，發(fā)揮跨文化的優(yōu)勢(shì)，成為跨國戰(zhàn)略聯(lián)盟企業(yè)亟待解決的問題。
　　本文以HZ日本研發(fā)中心的跨文化沖突管理作為研究

2、對(duì)象，通過對(duì)HZ日本分公司與著名的G設(shè)計(jì)事務(wù)所共同組建的跨文化合作團(tuán)隊(duì)，展開實(shí)證調(diào)查和研究，在跨文化沖突相關(guān)理論和國內(nèi)實(shí)證案例研究的基礎(chǔ)上，結(jié)合HZ日本研發(fā)中心的實(shí)際情況，分析其跨文化沖突現(xiàn)象產(chǎn)生的原因。最后，通過信任機(jī)制建設(shè)、跨文化溝通機(jī)制建設(shè)、跨文化人力資源管理、合金團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)、跨文化知識(shí)轉(zhuǎn)移管理機(jī)制和跨文化調(diào)查與反饋系統(tǒng)建設(shè)這六個(gè)方面，提出HZ日本研發(fā)中心跨文化沖突管理的應(yīng)對(duì)策略。
　　通過本文的研究，對(duì)HZ日本研發(fā)中心的