東莞市中小學（幼兒園）教師學歷提升工程的實施方 …

1、—1—附件1東莞市中小學（幼兒園）教師學歷提升工程的實施方案（20152017年）根據(jù)《關于印發(fā)廣東省“強師工程”實施方案的通知》（粵教師〔2012〕10號）和《廣東省推進教育現(xiàn)代化先進市督導驗收方案（修訂）》要求，為充分調(diào)動廣大教師參加高層次學歷教育的積極性，進一步提升我市中小學（幼兒園）教師隊伍的學歷水平，為我市實現(xiàn)教育現(xiàn)代化提供有力保障。結合我市中小學教師隊伍實際情況，制定本實施方案。一、指導思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想

2、為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，全面貫徹黨的教育方針，圍繞提高教師隊伍綜合素質(zhì)和業(yè)務能力的根本任務，遵循教育教學規(guī)律、人才成長規(guī)律和滿足教育發(fā)展需求，創(chuàng)新進修學習機制，構建靈活開放的教師教育體系和教師終身學習體系，進一步促進我市中小學教師隊伍學歷水平的提升，為我市教育改革與發(fā)展造就一支師德高尚、業(yè)務精湛、結構合理、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化教師隊伍。二、目標任務據(jù)2014年統(tǒng)計，我市共有中小學（幼兒園）教職工9.12萬人，—3—學歷要求，市

3、教育局制定年度提升計劃，明確我市中小學（幼兒園）教師學歷提升年度計劃指標，指導學校開展學歷提升工作，組織定期督查，確保年度目標任務順利完成。各鎮(zhèn)街和學校根據(jù)全市中小學（幼兒園）教師學歷達標計劃指標，結合本單位的實際情況，做好提升規(guī)劃，制定實施方案，對學歷不達標的學校要通過引導和鼓勵等措施調(diào)動教師提升的主動性和積極性，確保達標任務落實到校，具體到人，確保提升目標不落空。（三）提高招聘要求。（三）提高招聘要求。在新招聘教師工作中嚴格執(zhí)行教師

4、學歷新要求，幼兒園教師?？茖W歷不少于75%，小學和初中教師本科學歷達到100%，高中教師研究生學歷或碩士學位的比例不少于15%。（四）落（四）落實提升渠道。提升渠道。一是充分利用東莞市廣播電視大學每年春、秋兩季招收多個專業(yè)的開放教育本科生的優(yōu)勢，開設“學前教育、小學教育、教育管理”等三個教育專業(yè)，選擇合適中心鎮(zhèn)作為教師進修學習基地，為教師學歷提升提供便利條件。二是充分利用東莞市教師進修學校教師培訓基地的優(yōu)勢，拓寬進修渠道，加強與華南師范