焦作市事業(yè)單位績效考核工作制度

1、1焦作市事業(yè)單位績效考核工作制度焦作市事業(yè)單位績效考核工作制度為加強對事業(yè)單位的監(jiān)督管理，促進事業(yè)單位提高服務質量和社會效益，促進全市社會事業(yè)健康有序發(fā)展，根據《中華人民共和國行政許可法》、《事業(yè)單位登記管理暫行條例》和中共中央、國務院《關于分類推進事業(yè)單位改革的指導意見》，結合本市實際，制定本制度。一、考核原則及范圍事業(yè)單位績效是指事業(yè)單位在社會管理和公益服務活動中所取得的成績和效果。績效考核是運用特定的指標體系，按照統(tǒng)一的標準，通過

2、定量定性對比分析，對考核對象在一定周期內的績效進行綜合評價。（一）考核原（一）考核原則事業(yè)單位績效考核按照有利于促進公益事業(yè)發(fā)展的要求，遵循政府指導、社會參與、分類考核、客觀公正、責權利相統(tǒng)一的原則。（二）考核范（二）考核范圍事業(yè)單位績效考核的對象為市直納入機構編制管理的事業(yè)單位。已列入市委、市政府年度目標管理考核的事業(yè)單位不再單獨進行績效考核。（三）考核周期（三）考核周期事業(yè)單位績效考核以定期考核為主，一般每年考核一次，3９負責績效檔

3、案的建立、管理工作；10承擔市事業(yè)單位績效考核委員會交辦的其他工作。（三）事（三）事業(yè)單業(yè)單位績效考核效考核評委庫評委庫由市事業(yè)單位績效考核委員會成員單位及相關部門人員組成，并聘請專家學者、黨代會代表、人大代表、政協(xié)委員參與。評委應堅持原則，認真負責，公道正派，忠于職守，熟悉事業(yè)單位績效考核相關業(yè)務。評委有下列情形之一的，應自行回避，被考核單位也可向市事考辦要求其回避：１與考核對象有直接利害關系的；２曾在被考核單位任職，且離職不滿三年的