論國有企業(yè)中集體產(chǎn)權(quán)的確立.pdf

1、我國在推進(jìn)國有企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的過程中,一味照搬照抄西方股份制改革的經(jīng)驗(yàn),過分強(qiáng)調(diào)物質(zhì)資本產(chǎn)權(quán),特別是國有資本產(chǎn)權(quán)的作用和利益,沒有考慮到我國國有企業(yè)的社會主義性質(zhì),忽視了廣大國企職工的權(quán)利和利益,使得國企職工的主人翁地位虛化。要深化國有企業(yè)改革的進(jìn)程,就必須從國有企業(yè)的產(chǎn)權(quán)制度、產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)入手,但是如何改,理論界存在很大的爭議。說到底,國有企業(yè)改革的目的就是為了實(shí)現(xiàn)國有資產(chǎn)的優(yōu)化配置、實(shí)現(xiàn)國有資產(chǎn)的保值、增值,讓國有企業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)中

2、更好的發(fā)揮主導(dǎo)作用。
　　本文認(rèn)為,國有企業(yè)改革的模式或思路必須具有現(xiàn)實(shí)性和可行性,即改革模式的確定不能夠脫離我國國有企業(yè)所處的制度環(huán)境(如公有制要占主導(dǎo)地位、工人的主人翁地位)。國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)改革不僅要分析國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu),還要分析產(chǎn)權(quán)主體;不僅要考慮產(chǎn)權(quán)在不同主體之間的界定是否清晰,而且要考慮產(chǎn)權(quán)是否具有完整性。在國有企業(yè)中推行現(xiàn)代企業(yè)制度不等于推行單一的資本產(chǎn)權(quán)制度,要考慮其他要素產(chǎn)權(quán),特別不能忽視勞動者的產(chǎn)權(quán)。
　　本

3、文圍繞國有企業(yè)中的集體產(chǎn)權(quán)展開研究,以我國國有企業(yè)的特殊性質(zhì)、發(fā)展條件和要求為基礎(chǔ)探討如何根據(jù)中國國有企業(yè)的實(shí)際情況,結(jié)合西方的現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)制度的理論和馬克思產(chǎn)權(quán)理論來完善我國國有企業(yè)的產(chǎn)權(quán)制度。本文通過探討企業(yè)的本質(zhì),從企業(yè)合作剩余、企業(yè)專有性資源以及公共領(lǐng)域的角度揭示了集體產(chǎn)權(quán)的理論基礎(chǔ),指出了單一資本邏輯的缺陷,倡導(dǎo)資本與勞動共同參與企業(yè)治理。國有企業(yè)持續(xù)成長的關(guān)鍵是其長期發(fā)展中逐漸培養(yǎng)起來的組織知識與組織能力,其根源是組織知識。集體

4、產(chǎn)權(quán)是指全體勞動者作為一個整體,對其因集體協(xié)作而產(chǎn)生的集體生產(chǎn)力所創(chuàng)造的價值所享有的使用權(quán)、收益權(quán)以及控制權(quán),集體產(chǎn)權(quán)直接激勵了企業(yè)員工的工作積極性,有利于增強(qiáng)國有企業(yè)勞動者的集體協(xié)作程度,進(jìn)而促進(jìn)組織知識的積累和組織能力的成長。蒙德拉貢聯(lián)合公司所實(shí)行的職工民主參與管理和職工分享企業(yè)合作剩余的原則,為我國國有企業(yè)改革提供了有益的啟示。在此基礎(chǔ)上,本文試圖探索關(guān)于國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)的構(gòu)造以及相關(guān)的股權(quán)結(jié)構(gòu)、治理機(jī)制和利益分配機(jī)制的設(shè)計(jì)方法,提出