工資核算管理辦法

1、工資核算辦法工資核算辦法一、目的一、目的為統(tǒng)一規(guī)范公司薪資計算，規(guī)范核算辦法；按照科學合理的計算方法，及時有效的核算員工工資。二、適用范圍二、適用范圍本辦法適用于公司全體在職員工工資的核算；三、工資發(fā)放管理三、工資發(fā)放管理1、人力資源部根據(jù)各部門上報的員工每月出勤情況及獎懲情況為依據(jù)，結(jié)合人力資源部的考勤情況，核算工資，并制作工資明細表，作為工資發(fā)放憑據(jù)。2、工資發(fā)放采取銀行打卡制。3、工資實際發(fā)放一律保留至元，四舍五入。4、按照國家稅

2、法，扣除員工的個人所得稅；個稅代扣按國家及本地相關(guān)法規(guī)要求核算，屬公司代繳代扣部分；5、工資明細表制作流程：（1）正確填寫員工姓名；（2）根據(jù)總經(jīng)辦審批的工資標準正確核算員工當月工資；（3）根據(jù)各項審批表，核算相應的款項，如：入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)級調(diào)薪、事假、曠工、行政罰款等；6、員工每月除休假外，請事假1天及以上將不再享受公司福利性假期（公休假）。7、關(guān)于員工調(diào)休規(guī)定：靈丘縣轄區(qū)外員工休假一個月內(nèi)累計不得超過10天（靈丘縣轄區(qū)內(nèi)員工不