學(xué)院崗位績(jī)效工資管理辦法

1、1湖南城市學(xué)院崗位績(jī)效工資管理辦法為進(jìn)一步深化學(xué)校人事制度改革，建立和完善崗位設(shè)置、崗位聘用以及崗位績(jī)效工資等管理規(guī)定，強(qiáng)化績(jī)效工資激勵(lì)作用，充分調(diào)動(dòng)廣大教職員工的積極性，根據(jù)湖南省人民政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)》(湘政辦發(fā)〔2008〕11號(hào))和湖南省人社廳、財(cái)政廳《關(guān)于印發(fā)的通知》（湘人社發(fā)〔2012〕84號(hào)）的精神，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定本辦法。一、指導(dǎo)思想為貫徹落實(shí)學(xué)校第三次黨代會(huì)精神，推進(jìn)“雙一流”建設(shè)，切實(shí)完成“十三五”發(fā)展規(guī)劃目

2、標(biāo)，實(shí)現(xiàn)學(xué)校人才培養(yǎng)質(zhì)量明顯提升、核心競(jìng)爭(zhēng)力明顯增強(qiáng)、辦學(xué)效益明顯提高。以績(jī)效工資改革為抓手，向全體教職員工傳導(dǎo)壓力，激發(fā)活力，挖掘潛力，扎實(shí)轉(zhuǎn)變教風(fēng)、學(xué)風(fēng)和工作作風(fēng)，促進(jìn)特色鮮明的高水平應(yīng)用型大學(xué)建設(shè)。二、基本原則1.業(yè)績(jī)導(dǎo)向、注重效率堅(jiān)持以崗定薪，突出業(yè)績(jī)導(dǎo)向，注重效率，優(yōu)勞優(yōu)酬。聚焦“雙一流”建設(shè)、聚焦人才培養(yǎng)質(zhì)量、聚焦核心競(jìng)爭(zhēng)力，以科學(xué)合理的績(jī)效分配激發(fā)活力、挖掘潛力、形成合力，營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。2.傳承創(chuàng)新、注重公平傳承

3、學(xué)校多年來績(jī)效工資的既有優(yōu)勢(shì)，借鑒兄弟院校先進(jìn)的成熟經(jīng)驗(yàn)，對(duì)接學(xué)校原有考核辦法，調(diào)整修正不合理因素，充分發(fā)揮二級(jí)學(xué)院及職能部門的工作積極性，建立以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的個(gè)人考評(píng)與二級(jí)單位目標(biāo)管理的核心指標(biāo)剛性掛鉤的考核機(jī)制，同時(shí)充分考慮不同年資、不同職級(jí)人員為學(xué)校做出的貢獻(xiàn)，共享學(xué)校改革發(fā)展成果，確保各類人員的績(jī)效在合理范圍之內(nèi)適度提高。3.統(tǒng)籌兼顧、傾斜一線統(tǒng)籌兼顧專業(yè)技術(shù)崗位績(jī)效工資與管理崗位績(jī)效工資，向?qū)I(yè)技術(shù)崗位傾斜，向教學(xué)科研一線教師傾

4、斜，確定管理崗位績(jī)效工資與專業(yè)技術(shù)崗位績(jī)效工資的合理比例，建立與專業(yè)技術(shù)崗位績(jī)效工資結(jié)構(gòu)相匹配38正科職五年以下2225222544507副科職五年及以上正科級(jí)215021504300位6副科職五年以下副科級(jí)2075207541505科員十五年及以上1925192538504科員十年（含）至十五年、高級(jí)技師1850185037003科員五年（含）至十年、技師1800180036002科員五年以下、高級(jí)工172517253450一般崗位1

5、中級(jí)工及以下165016503300注：副廳級(jí)十年以下、非副廳級(jí)的黨委班子成員介于13級(jí)和14級(jí)之間，績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)為6650元。五、績(jī)效工資的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)與管理（一）根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，總體上基礎(chǔ)性績(jī)效工資不得超過績(jī)效工資的50%，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資不得低于績(jī)效工資的50%。（二）基礎(chǔ)性績(jī)效工資和基本獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資由學(xué)校統(tǒng)籌發(fā)放，按月隨基本工資同時(shí)發(fā)放?；A(chǔ)性績(jī)效工資和基本獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資按5:5發(fā)放，其中基本獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資的30%予以

6、預(yù)留，在個(gè)人年度考核合格后再行發(fā)放（由學(xué)院按學(xué)校指導(dǎo)文件制定個(gè)人年度考核實(shí)施辦法，并組織考核）。（三）超工作獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資包括超課時(shí)酬金、教學(xué)科研獎(jiǎng)勵(lì)、兼職績(jī)效、其他超工作獎(jiǎng)勵(lì)等。超課時(shí)酬金、兼職績(jī)效工資等由學(xué)校統(tǒng)籌發(fā)放。教務(wù)處制定教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)辦法，科研處制定科研獎(jiǎng)勵(lì)辦法；教務(wù)處、科研處將相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)算結(jié)果送人事處，由人事處統(tǒng)一發(fā)放。（四）超課時(shí)酬金與兼職績(jī)效1.任務(wù)課時(shí)和超課時(shí)教師完成規(guī)定任務(wù)課時(shí)以外的教學(xué)工作量為超課時(shí)。根據(jù)學(xué)校情況，專職教