基于共同價(jià)值的多維度組織協(xié)同機(jī)理與方法研究.pdf

1、隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)和信息技術(shù)的發(fā)展,大量新興產(chǎn)業(yè)和企業(yè)如管理咨詢業(yè)、投資公司、軟件開發(fā)公司、廣告設(shè)計(jì)公司等不斷涌現(xiàn)。這些組織廣泛采用項(xiàng)目驅(qū)動(dòng)型組織結(jié)構(gòu),屬于權(quán)利線多于一條的多維度形式。解決由于多維度而產(chǎn)生的復(fù)雜性的關(guān)鍵是“協(xié)同”,而傳統(tǒng)的組織理論對(duì)這種多維度組織及其協(xié)同管理的專門研究還比較薄弱。根據(jù)系統(tǒng)理論,在系統(tǒng)由無序轉(zhuǎn)向有序的協(xié)同過程中,存在一種起主導(dǎo)和役使作用的序參量,探索基于序參量的協(xié)同管理顯然具有重要意義。
　　 本文將組織

2、理論、協(xié)同理論與項(xiàng)目管理理論、績(jī)效管理理論相結(jié)合,以多維度組織管理系統(tǒng)為研究對(duì)象,提出了共同價(jià)值是多維度組織管理系統(tǒng)協(xié)同的序參量的觀點(diǎn),探索性的研究了基于共同價(jià)值的多維度組織的協(xié)同機(jī)理,構(gòu)建了概念模型,分析了多維度組織協(xié)同的方法,分別對(duì)支撐多維度組織管理系統(tǒng)運(yùn)營(yíng)的兩大子系統(tǒng)進(jìn)行了研究,并以河北省建設(shè)投資公司為例進(jìn)行了應(yīng)用研究。本文的研究不僅具有重要的理論價(jià)值,而且對(duì)于多維度組織管理具有現(xiàn)實(shí)的參考價(jià)值。論文的主要研究?jī)?nèi)容和創(chuàng)新點(diǎn)如下:

3、r>　　 (1)指出了多維度組織本質(zhì)上是組織結(jié)構(gòu)中存在多重權(quán)力線的一種組織形式,其最基本的結(jié)構(gòu)表現(xiàn)為矩陣結(jié)構(gòu)。分析了多維度組織的特點(diǎn)和適用范圍,并基于其復(fù)雜性的特點(diǎn),提出只有構(gòu)建基于共同價(jià)值驅(qū)動(dòng)的組織管理模式,才能使多維度組織在發(fā)展規(guī)模不斷擴(kuò)大的同時(shí),又極具競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),進(jìn)而提出將共同價(jià)值作為多維度組織協(xié)同序參量的觀點(diǎn)。通過對(duì)共同價(jià)值產(chǎn)生背景的分析,進(jìn)而對(duì)共同價(jià)值的內(nèi)涵進(jìn)行界定,即組織的全體成員共同擁有的信念、價(jià)值觀,共同的目標(biāo)以及共同認(rèn)

4、同并自覺遵守的一系列行為方式的總和,能為組織小到完成一項(xiàng)工作任務(wù)大到實(shí)現(xiàn)組織愿景提供不竭的動(dòng)力和支持。最后,評(píng)述了共同價(jià)值在組織中發(fā)揮的作用,提出形成共同價(jià)值的六個(gè)步驟,以及基于兩個(gè)維度的共同價(jià)值的構(gòu)成。
　　 (2)分析了多維度組織管理系統(tǒng)的協(xié)同特征,接著基于構(gòu)材、結(jié)構(gòu)、環(huán)境效應(yīng)的系統(tǒng)涌現(xiàn)機(jī)理提出多維度組織管理系統(tǒng)協(xié)同的主導(dǎo)邏輯。然后,分別從序參量的特性與選擇序參量的原則兩方面,分析了本文將共同價(jià)值作為序參量的辨識(shí)過程,并對(duì)序