企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)審工作管理分析

1、企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)審工作管理分析企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)審工作管理分析摘要：企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)審工作是企業(yè)適應(yīng)現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要保障，筆者針對(duì)當(dāng)前財(cái)務(wù)內(nèi)審工作存在的制度、法律、人員等方面的薄弱環(huán)節(jié)，提出了針對(duì)性建議，認(rèn)為企業(yè)應(yīng)該完善企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)審相關(guān)法律法規(guī)及制度，提高企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)審的獨(dú)立性和權(quán)威性，提高企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的從業(yè)素質(zhì)，加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)審行業(yè)自律管理。下載關(guān)鍵詞：企業(yè)；財(cái)務(wù)內(nèi)審；問(wèn)題；對(duì)策中圖分類(lèi)號(hào)：F239.45文獻(xiàn)識(shí)別碼：A文章編號(hào)：1001828X（20

2、16）02400001一、前言企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)審是企業(yè)健康發(fā)展的重要保障，內(nèi)審工作不僅能夠?qū)ζ髽I(yè)財(cái)務(wù)運(yùn)行情況進(jìn)行良好的監(jiān)督，而且能夠提前把控企業(yè)運(yùn)行風(fēng)險(xiǎn)，有效提高企業(yè)治理能力。隨著企業(yè)向現(xiàn)代化企業(yè)制度邁進(jìn)，許多企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)內(nèi)審的重視程度越來(lái)越高，對(duì)內(nèi)審工作的要求也越來(lái)越高，但是新時(shí)期企業(yè)內(nèi)務(wù)內(nèi)審工作實(shí)際與需求仍然存在一定差距，基于此筆者嘗試對(duì)當(dāng)前企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)審工作存在的問(wèn)題進(jìn)行整理分析，并提出針對(duì)性的建議，以為企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)審管理工作提升提供借鑒。二

3、、企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)審存在的問(wèn)題1.企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)審缺乏完善的法律和審計(jì)環(huán)境隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，國(guó)家、地方對(duì)企業(yè)內(nèi)審工作也出臺(tái)了相關(guān)法律法規(guī)，這對(duì)對(duì)規(guī)范內(nèi)審工作起到了一定支撐作用。但是，我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)審法制化建設(shè)仍然需要進(jìn)一步提升，目前我國(guó)審計(jì)法對(duì)于財(cái)務(wù)內(nèi)審職能界定上沒(méi)有涉及到咨詢(xún)服務(wù)職能，對(duì)財(cái)務(wù)內(nèi)審的服務(wù)范圍也存在不足之處，這在一定程度上影響了企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)審工作的開(kāi)展。此外，部分企業(yè)內(nèi)審環(huán)境不完善，存在領(lǐng)導(dǎo)對(duì)審計(jì)工作重視程度不夠，審計(jì)人員責(zé)任落

4、實(shí)不到位，審計(jì)缺乏科學(xué)性等等問(wèn)題，整個(gè)企業(yè)內(nèi)部缺乏對(duì)審計(jì)工作的認(rèn)可，審計(jì)在企業(yè)運(yùn)行中被放在了非重要位置。2.企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)需求不足一些傳統(tǒng)企業(yè)沒(méi)有跟進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展形勢(shì)，仍然沿用傳統(tǒng)的運(yùn)行模式，在這種情況下，企業(yè)內(nèi)部審計(jì)組織與結(jié)構(gòu)就不清晰，企業(yè)忽視了財(cái)務(wù)審計(jì)對(duì)于企業(yè)應(yīng)對(duì)當(dāng)前市場(chǎng)環(huán)境下的各類(lèi)風(fēng)險(xiǎn)的潛在價(jià)值，導(dǎo)致企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)審與企業(yè)自身發(fā)展出現(xiàn)不協(xié)調(diào)的情況。企業(yè)忽視了財(cái)務(wù)內(nèi)審工作的需要，內(nèi)審工作流于形式，無(wú)法切實(shí)發(fā)揮財(cái)務(wù)內(nèi)審應(yīng)用的價(jià)值。3.企業(yè)財(cái)

5、務(wù)審計(jì)人員從業(yè)素質(zhì)存在薄弱環(huán)節(jié)一是企業(yè)沒(méi)有把財(cái)務(wù)內(nèi)審工作放在重要位置來(lái)抓，導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)財(cái)務(wù)內(nèi)審工作存在觀念偏差，職工對(duì)財(cái)務(wù)內(nèi)審工作也停留在傳統(tǒng)認(rèn)識(shí)方面，這就限制了財(cái)務(wù)內(nèi)審工作的開(kāi)展；二是企業(yè)財(cái)務(wù)人員從業(yè)素質(zhì)層次不齊，許多內(nèi)審人員招錄時(shí)缺乏崗位針對(duì)性考核，錄用后無(wú)法完全應(yīng)對(duì)內(nèi)審工作實(shí)際需要，從內(nèi)審觀念、財(cái)務(wù)內(nèi)審前沿、企業(yè)運(yùn)行結(jié)構(gòu)等等都缺乏深入的認(rèn)知以及扎實(shí)的內(nèi)審功底，影響了財(cái)務(wù)內(nèi)審工作的開(kāi)展。4.企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)審工作效率不高由于財(cái)務(wù)內(nèi)審工作牽