人力資本入股視角下企業(yè)會計制度安排研究.pdf

1、根據(jù)當前我國的經濟發(fā)展具體現(xiàn)狀，政府堅持“兩型”社會、“兩型”企業(yè)的發(fā)展，堅持支持新能源、低碳經濟的發(fā)展。更重要的是，要在資源越來越稀缺的條件下實現(xiàn)經濟的持續(xù)發(fā)展，如何在物質資源越來越匱乏的基礎上，充分挖掘人力資源的價值就有了實際意義。從一定意義上來說，人力資源的開發(fā)與人力資本理論的探索、深入與完善將是國家經濟發(fā)展的關鍵制約因素，人力資本入股就是為了更有效的管理這種人力資源。而對于通過這種制度安排，進而肯定人力資本所有者權益，再在該視角

2、下結合企業(yè)會計制度安排的研究就有了其價值存在的現(xiàn)實意義。
　　 本文通過采用比較分析法、制度分析法、結構分析法，以規(guī)范研究方法為主，結合新制度經濟學交易成本與契約的相關理論，從人力資本入股這個視角下對企業(yè)會計制度安排進行了一個整體性框架的研究。
　　 通過對物質資本主導資本結構下的傳統(tǒng)會計制度安排原理比較與思考，對人力資本入股下企業(yè)會計制度進行了深入的研究與分析，并從財務管理內容與功能拓展的角度對人力資本入股視角下企業(yè)會

3、計制度安排進行了整體性框架構建。提出了人力資產后續(xù)確認的概念設想。通過思考分析理論界常規(guī)思維的人力資本價值計量與人力資本成本計量模式，結合馬克思政治的唯物辯證法理論，提出了二者結合的計量模式，并提出在此基礎上結合公允價值計量屬性的選擇對人力資本的計量進行一個妥善的處理。文中結合威廉姆森的效率式合同理論對人力資本入股情況下企業(yè)會計制度安排的機理進行了探析。
　　 綜上所述，筆者通過會計學制度理論與新制度經濟學的相關理論相結合，通過