房地產(chǎn)企業(yè)薪酬制度

1、電子科技大學MBA案例UESTCMBAcases電子科技大學MBA案例UESTCMBAcasesA房地產(chǎn)公司重點崗位的薪酬制度A房地產(chǎn)公司重點崗位的薪酬制度摘要：本案例描述了A公司作為一個新興的房地產(chǎn)企業(yè)，所建立的一套的薪酬制度。分別介紹了其重點崗位高層管理、設計、策劃和銷售的現(xiàn)實狀況，以及A公司的薪酬定位與所在城市同行業(yè)企業(yè)薪酬狀況的比較，啟發(fā)人們對房地產(chǎn)企業(yè)的薪酬制度進行思考。關鍵詞：房地產(chǎn)薪酬重點崗位本案例由張倩改編，材料取自于M

2、BA論文“A房地產(chǎn)公司重點崗位的薪酬設計”（2000MBA劉芳，滕穎副教授指導），案例對少量資料作了掩飾處理。本案例用于一般管理方向MBA學生課堂教學、討論。電子科技大學管理學院擁有本案例的版權，未經(jīng)書面許可，禁止以任何方式復制、傳播、使用本案例。1電子科技大學MBA案例UESTCMBAcases電子科技大學MBA案例UESTCMBAcases公司現(xiàn)有員工62人，80%具有本科以上學歷，核心管理層50%具碩士以上學歷，多數(shù)具知名房地產(chǎn)公

3、司工作經(jīng)歷，具有較強的項目操控能力和經(jīng)驗，是一個高素質、高專業(yè)化、年輕化、新思維的團隊。公司實行總經(jīng)理管理下的總監(jiān)負責制。總經(jīng)理和各總監(jiān)構成公司的高層管理團隊。2、A公司員工的特點公司員工的特點（1）涉及面廣，專業(yè)性強（1）涉及面廣，專業(yè)性強因為房地產(chǎn)開發(fā)涉及設計、工程、營銷、預算、材料、合同等專業(yè)，所以房地產(chǎn)公司人員專業(yè)性很強，部門之間相對獨立?？芍^“麻雀雖小，五臟俱全”。人員專業(yè)分布情況為：工程專業(yè)：25人，市場營銷專業(yè)：8人財務會

4、計專業(yè)：5人金融法律專業(yè)：5人其他專業(yè)：19人（2）人員年青，素質較高，流動性較大（2）人員年青，素質較高，流動性較大公司平均年齡28歲，管理人員平均年齡也只有32歲。95%以上員工具有大專以上學歷，62%員工具有本科學歷，大部分員工有35年工作經(jīng)驗。從人力資源角度來分析，這部分員工是處于最不穩(wěn)定時期的員工，因為具有專業(yè)學歷和資歷，既容易自己跳槽選擇新工作，又容易被其他房地產(chǎn)公司挖“墻角”。統(tǒng)計結果表明，兩年來，A公司年均人員流動率達到